Uppsägningstid 2026 — Vad gäller enligt ditt kollektivavtal?
Av Redaktionen, kollektivavtal.ai
Uppsägningstiden beror på din anställningstid och ditt kollektivavtal. Enligt LAS gäller 1 månad som minimum. Med kollektivavtal är det ofta 1-6 månader — ju längre du jobbat desto längre uppsägningstid. Arbetsgivaren har ofta längre uppsägningstid mot dig.
Grundregeln — LAS
Lagen om anställningsskydd (LAS) anger en minsta uppsägningstid på 1 månad. Men de flesta kollektivavtal ger bättre villkor med längre uppsägningstid baserat på anställningstid.
Viktig princip: arbetsgivaren har ofta längre uppsägningstid mot dig än du har mot arbetsgivaren. Det skyddar dig vid uppsägning från arbetsgivarens sida.
Uppsägningstid per avtalsområde
AB Kommunalt: Under 1 år = 1 mån, 1-5 år = 2 mån, 6-7 år = 3 mån, 8-9 år = 4 mån, 10+ år = 6 mån. Teknikavtalet: Liknande trappa som AB, 1-6 månader. Handelsavtalet: 1-6 månader beroende på anställningstid. Statliga avtal: 1-6 månader, ofta med extra omställningsavtal.
Vid provanställning: Provanställning kan avbrytas utan uppsägningstid under de första 6 månaderna. Du ska dock få besked 2 veckor i förväg.
Vad händer om arbetsgivaren inte följer reglerna?
Om arbetsgivaren säger upp dig med för kort uppsägningstid har du rätt till skadestånd. Kontakta ditt fackförbund omedelbart — de kan driva ärendet i förhandling eller Arbetsdomstolen.
Du har också rätt till omställningsstöd via TRR (privat sektor) eller KOM-KL (kommunal sektor) för att hitta nytt jobb.
Tips vid uppsägning
Begär skriftlig uppsägning. Kolla din uppsägningstid i kollektivavtalet (inte bara LAS). Kontakta facket innan du skriver under något. Kolla om du har rätt till omställningsstöd. Dokumentera allt.
Källa: LAS, respektive kollektivavtal.