Föräldralön 2026 — Så mycket extra får du via kollektivavtalet
Av Redaktionen, kollektivavtal.ai
Föräldralön via kollektivavtal fyller ut mellanskillnaden mellan Försäkringskassans ~80% av lönen och din fulla lön. HÖK Kommunal ger 10% utfyllnad, statliga avtal ger mer generöst. Utan avtal får du bara Försäkringskassans ersättning.
Så fungerar föräldralön
Försäkringskassan betalar föräldrapenning på ca 80% av din lön (upp till ett tak på ca 41 000 kr/mån). Kollektivavtalet ger utfyllnad ovanpå det — antingen en procentuell utfyllnad av mellanskillnaden eller ett fast belopp under en viss period.
Det innebär att du med kollektivavtal kan få 90-100% av din lön under delar av föräldraledigheten, istället för bara 80%.
Föräldralön per avtal
HÖK Kommunal: 10% löneutfyllnad under viss period. Statliga avtal: Bland de mest generösa — upp till 90% utfyllnad. Teknikavtalet (ITP): Föräldralön via avtal. Handelsavtalet (SAF-LO): Föräldralön via avtal. IT-avtalet: Föräldralön via ITP. Bankavtalet: Generös föräldralön.
Exakta villkor och perioder varierar. Kontakta ditt fackförbund för ditt specifika avtal.
Räkneexempel
En anställd med 35 000 kr/mån: Försäkringskassan betalar: ca 28 000 kr (80%). Med 10% föräldralön: +3 500 kr = 31 500 kr totalt. Utan kollektivavtal: bara 28 000 kr.
Skillnaden: 3 500 kr/mån. Under 6 månader blir det 21 000 kr som du förlorar utan avtal.
Vad förlorar du utan avtal?
Utan kollektivavtal har du ingen rätt till föräldralön. Du får bara Försäkringskassans ersättning. Det kan innebära tiotusentals kronor i utebliven ersättning under föräldraledigheten.
Dessutom kan du sakna tjänstepensionsavsättning under ledigheten — ytterligare en förlust som påverkar dig långsiktigt.
Källa: Försäkringskassan, respektive fackförbund.