Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommun/region
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
HÖK 25 är löneavtalet mellan Kommunal och SKR/Sobona. Lönen sätts individuellt och lokalt, medan avtalet anger centrala löneutrymmen, individgaranti och generella lägstanivåer. De allmänna anställningsvillkoren finns i AB 25. Uppgifterna nedan är kontrollerade mot båda originalen för avtalsperioden 1 april 2025–31 mars 2027.
Lägsta lön
Från 1 januari 2026: 23 638 kr/mån för den som fyllt 19 år och 25 798 kr/mån med yrkesförberedande gymnasieutbildning. Det är generella avtalsgolv, inte särskilda yrkeslöner
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar per helgfri vecka. Vid arbete både vardag och sön-/helgdag normalt 38 timmar 15 minuter. Särskilda skiftmått och regler för vissa verksamheter finns
Semester
25 dagar till och med intjänandeåret då du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50
OB kväll/natt
Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när avtalets villkor är uppfyllda
Pension
Tjänstepension regleras i ett separat pensionsavtal. De flesta omfattas av AKAP-KR, medan vissa fortsatt kan omfattas av KAP-KL. Kontrollera vilket pensionsavtal som gäller för dig
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot HÖK 25 bilaga 1 §§ 1–2 och 7, bilaga 1a §§ 1 och 3, AB 25 §§ 13, 20–21, 27, 29 och 33 samt SKR:s aktuella pensionsinformation.
Öppna HÖK 25 i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för HÖK 25 Kommunal. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Fyllt 19 år | 23 638 kr/mån | Generell lägstanivå 1 januari–31 december 2026 |
| Yrkesförberedande gymnasieutbildning | 25 798 kr/mån | Generell lägstanivå 1 januari–31 december 2026 |
| Fyllt 19 år | 24 676 kr/mån | Generell lägstanivå från 1 januari 2027 |
| Yrkesförberedande gymnasieutbildning | 26 572 kr/mån | Generell lägstanivå från 1 januari 2027 |
Fyllt 19 år
23 638 kr/mån
Generell lägstanivå 1 januari–31 december 2026
Yrkesförberedande gymnasieutbildning
25 798 kr/mån
Generell lägstanivå 1 januari–31 december 2026
Fyllt 19 år
24 676 kr/mån
Generell lägstanivå från 1 januari 2027
Yrkesförberedande gymnasieutbildning
26 572 kr/mån
Generell lägstanivå från 1 januari 2027
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Vardagar kl. 19.00–22.00: 26,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Kväll/natt | Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helg | Helg och vissa fredagstider: 68,10 kr/tim. Natt kl. 22.00–06.00 mot lördag, söndag eller helgdag: 78,30 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helgdag/storhelg | Storhelg: 130,70 kr/tim. Natt kl. 22.00–06.00 under angiven storhelg: 156,90 kr/tim från 1 april 2026 |
Enkel övertid: 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid: 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165 per timme
Semester: 25 dagar till och med intjänandeåret då du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när avtalets villkor är uppfyllda.
I kommun, region och kommunalförbund efter minst 12 månaders sammanhängande anställning: 3 månader när du säger upp dig och 6 månader när arbetsgivaren säger upp. Andra regler kan gälla hos Sobona-arbetsgivare.
Tjänstepension regleras i ett separat pensionsavtal. De flesta omfattas av AKAP-KR, medan vissa fortsatt kan omfattas av KAP-KL. Kontrollera vilket pensionsavtal som gäller för dig.