Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat handel
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
Detaljhandelsavtalet gäller butiks- och kontorspersonal samt lager- och distributionspersonal när lagerenheten ligger i butiken eller bara betjänar en butik. Uppgifterna nedan är kontrollerade mot avtalet som gäller 1 april 2025–31 mars 2027.
Lägsta lön
Från 18 år: 26 626 kr/mån eller 160,40 kr/tim. Med 3 års branschvana: 29 156 kr/mån eller 175,64 kr/tim (1 april 2026–31 mars 2027)
Arbetstid/vecka
I genomsnitt 38 timmar och 15 minuter för heltidsanställda
Semester
25 semesterdagar enligt semesterlagen. Semesterlönen är 13 % av semesterlöneunderlaget. För heltidsanställda med minst tre månaders sammanhängande anställning är garantin från 1 april 2026 minst 1 515 kr per betald dag från 18 år och 1 790 kr med 3 års branschvana
OB kväll/natt
Måndag–fredag efter kl. 20.00: 70 %
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg (FPT) kan betalas enligt den separata försäkringen. Vem som har rätt och ersättningens storlek framgår av FPT-villkoren
Pension
Avtalspension SAF-LO samt en särskild förstärkt pensionsavsättning
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 17 juli 2026 mot §§ 1.1, 5.5, 6.1, 7.2, 8.1, 9.2, 14, 14.6, 16, 17.2, 17.14 och 18.1 samt semesterlagen 4 §.
Öppna Detaljhandelsavtalet 2025–2027Guiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Detaljhandelsavtalet. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| 16 år | 17 324 kr/mån · 104,36 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
| 17 år | 17 734 kr/mån · 106,83 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
| 18 år | 26 626 kr/mån · 160,40 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
| 19 år | 26 946 kr/mån · 162,33 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
| 1 års branschvana efter 18 år | 27 530 kr/mån · 165,84 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
| 2 års branschvana efter 18 år | 27 866 kr/mån · 167,87 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
| 3 års branschvana efter 18 år | 29 156 kr/mån · 175,64 kr/tim | 1 april 2026–31 mars 2027 |
16 år
17 324 kr/mån · 104,36 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
17 år
17 734 kr/mån · 106,83 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
18 år
26 626 kr/mån · 160,40 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
19 år
26 946 kr/mån · 162,33 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
1 års branschvana efter 18 år
27 530 kr/mån · 165,84 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
2 års branschvana efter 18 år
27 866 kr/mån · 167,87 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
3 års branschvana efter 18 år
29 156 kr/mån · 175,64 kr/tim
1 april 2026–31 mars 2027
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Måndag–fredag kl. 18.15–20.00: 50 % |
| Kväll/natt | Måndag–fredag efter kl. 20.00: 70 % |
| Helg | Lördag efter kl. 12.00 samt söndag och helgdag: 100 % |
| Helgdag/storhelg | Söndag och helgdag: 100 %. Jul-, nyårs- och midsommarafton jämställs med lördag, vilket ger 100 % efter kl. 12.00 |
Från 1 april 2026: personlig timlön plus 35 % de första två timmarna före eller efter ordinarie arbetstid, 70 % för övrig vardagsövertid och 100 % på angivna helg- och aftontider
Semester: 25 semesterdagar enligt semesterlagen. Semesterlönen är 13 % av semesterlöneunderlaget. För heltidsanställda med minst tre månaders sammanhängande anställning är garantin från 1 april 2026 minst 1 515 kr per betald dag från 18 år och 1 790 kr med 3 års branschvana.
Föräldraersättning: Föräldrapenningtillägg (FPT) kan betalas enligt den separata försäkringen. Vem som har rätt och ersättningens storlek framgår av FPT-villkoren.
Normalt 1 månad ömsesidigt. Vid uppsägning från arbetsgivaren: 1–6 månader beroende på anställningstid.
Avtalspension SAF-LO samt en särskild förstärkt pensionsavsättning.