Tjänstepension via kollektivavtal 2026 — Så fungerar det

Varför är tjänstepension så viktig?

Den allmänna pensionen från staten ger bara ca 50-60% av din slutlön. Tjänstepension fyller ut — och kan vara skillnaden mellan en ok och en bra pension.

Med kollektivavtal betalar din arbetsgivare ca 4-6% av din lön varje månad till din tjänstepension. Utan avtal finns ingen garanti — arbetsgivaren kan välja att inte betala något alls.

De fyra stora pensionssystemen

ITP — Privat sektor (tjänstemän): ITP 1 (premiebestämd) eller ITP 2 (förmånsbestämd). Gäller inom Teknikavtalet, IT-avtalet, Almega m.fl. Arbetsgivaren betalar ca 4,5% + 30% på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.

SAF-LO — Privat sektor (arbetare): Premiebestämd. Gäller inom Handelsavtalet, Byggavtalet, Transportavtalet m.fl. Arbetsgivaren betalar ca 4,5%.

KAP-KL/AKAP-KR — Kommun och region: Gäller alla kommunanställda. Ca 4,5% av lönen. AKAP-KR är den nyare varianten.

PA 16 — Statlig sektor: Gäller alla statsanställda. Generös pension med ca 4,5% + tillägg.

Räkneexempel — vad är pensionen värd?

En person med 35 000 kr/mån som arbetar 40 år: Med tjänstepension (4,5%): Arbetsgivaren betalar 1 575 kr/mån = 18 900 kr/år. Under 40 år, med avkastning, kan det bli 1,5-2 miljoner kronor extra i pension.

Utan tjänstepension: 0 kr extra. Du får bara den allmänna pensionen.

Skillnaden kan vara tusentals kronor per månad i pension.

Vad händer utan kollektivavtal?

Utan avtal finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala tjänstepension. Vissa arbetsgivare erbjuder det ändå, men ofta med lägre avsättning och sämre villkor.

Det gör tjänstepension till den kanske enskilt viktigaste förmånen i kollektivavtalet — den är värd hundratusentals kronor under ett yrkesliv.

Källa: Collectum (ITP), Pensionsvalet (SAF-LO), KPA Pension (KAP-KL), SPV (PA 16).