Med eller utan kollektivavtal — Vad är skillnaden i kronor?
Av Redaktionen, kollektivavtal.ai
Kollektivavtal ger i genomsnitt 5 000-8 000 kr/mån i extra värde jämfört med att sakna avtal. Det inkluderar tjänstepension (~1 500 kr), föräldralön, OB-tillägg, bättre uppsägningstid, omställningsstöd och inkomstförsäkring via facket.
Det osynliga värdet
Många ser bara lönen på lönespecen. Men kollektivavtalet ger en rad förmåner utöver den synliga lönen som kan vara värda tusentals kronor per månad. Här räknar vi igenom dem — en efter en.
Jämförelse — med vs utan avtal
Tjänstepension: Med avtal ca 4,5% (1 575 kr/mån vid 35 000 kr lön). Utan: 0 kr (ingen garanti).
Föräldralön: Med avtal 10% utfyllnad. Utan: bara Försäkringskassans 80%.
OB-tillägg: Med avtal upp till 200 kr/tim storhelg. Utan: inget OB garanterat.
Inkomstförsäkring: Via facket ingår ofta. Utan: måste tecknas privat (500-800 kr/mån).
Uppsägningstid: Med avtal upp till 6 månader. Utan: 1 mån enligt LAS.
Omställningsstöd: Med avtal via TRR/KOM-KL. Utan: inget stöd.
Sjuklönetillägg: Med avtal utfyllnad. Utan: bara sjukpenning.
Semester: Med avtal ofta fler dagar (stat 35 dagar). Utan: 25 dagar enligt lag.
Räkneexempel — en person med 30 000 kr/mån
Tjänstepension: +1 350 kr/mån OB-tillägg (8 kvällspass/mån): +3 200 kr/mån Föräldralön (utslaget per år): +500 kr/mån Inkomstförsäkring (värde): +600 kr/mån Omställningsstöd (värde): +300 kr/mån
Totalt: ca 5 950 kr/mån i extra värde. Det är nästan 72 000 kr per år som du förlorar utan kollektivavtal.
Källa: Egen beräkning baserad på typiska avtalsvillkor.
Vem saknar kollektivavtal?
Cirka 8% av Sveriges anställda saknar kollektivavtal. Det är vanligast bland småföretag med färre än 10 anställda, nystartade tech-bolag, gig-ekonomin, vissa utländska arbetsgivare, och inom hushållsnära tjänster.
Om du saknar avtal: prata med ditt fackförbund om möjligheten att teckna avtal. Du kan också jämföra försäkringar som delvis kompenserar.
Källa: Medlingsinstitutet, SCB.