Minimilön i Sverige 2026 — Lägsta löner per bransch och yrke
Av Redaktionen, kollektivavtal.ai
Sverige har ingen lagstadgad minimilön. Istället sätts lägsta löner i kollektivavtal — från ca 24 000 kr/mån i handeln till ca 33 000 kr/mån i bygg med yrkesbevis. Cirka 92% av alla anställda omfattas av kollektivavtal med minimilöner.
Varför har Sverige ingen lagstadgad minimilön?
Till skillnad från de flesta länder i Europa har Sverige ingen lag som anger en minsta tillåten lön. Istället sätts lägsta löner genom kollektivavtal som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer.
Den svenska modellen bygger på att parterna på arbetsmarknaden — inte politikerna — bestämmer lönevillkoren. Det gör att minimilönen anpassas per bransch och yrke istället för att vara en och samma siffra för alla.
Lägsta löner per avtal 2026
Här är de lägsta månadslönerna i de största kollektivavtalen:
Teknikavtalet (industri): Ca 24 200 kr/mån. Handelsavtalet (butik): Ca 24 600 kr utan erfarenhet, ca 27 200 kr med 6 års vana. Byggavtalet: Ca 28 000 kr utan yrkesbevis, ca 33 000 kr med yrkesbevis. HÖK Kommunal (undersköterska): Ca 26 500 kr. Hotell & Restaurang: Ca 24 400 kr. Installationsavtalet (elektriker): Ca 29 000 kr utan behörighet A. Transportavtalet (chaufför): Ca 27 500 kr. Bankavtalet: Individuellt — inget golv. IT-avtalet: Sifferlöst — inget golv.
Källa: Respektive fackförbund, egen sammanställning.
Vad gäller utan kollektivavtal?
Cirka 8% av alla anställda i Sverige saknar kollektivavtal. För dem finns ingen garanti om minimilön — arbetsgivaren kan i teorin betala vilken lön som helst, så länge den inte är så låg att den anses som utnyttjande.
I praktiken innebär det att anställda utan avtal ofta har lägre lön, ingen tjänstepension, inget OB-tillägg och sämre uppsägningsskydd. Särskilt vanligt bland småföretag, nystartade bolag och utländska arbetsgivare.
EU:s minimilönedirektiv — påverkas Sverige?
EU antog 2022 ett minimilönedirektiv, men Sverige (och Danmark) undantas i praktiken. Direktivet kräver inte att länder med hög avtalstäckning (över 80%) inför lagstadgad minimilön. Sveriges 92% avtalstäckning gör att den svenska modellen skyddas.
Dock kan direktivet påverka indirekt — det sätter press på Sverige att säkerställa att avtalstäckningen förblir hög.
Nordisk jämförelse
Inget nordiskt land har lagstadgad minimilön. Danmark, Norge, Finland och Island har alla system som liknar det svenska — kollektivavtal sätter lägsta löner. Det nordiska systemet ger generellt högre lägsta löner än lagstadgade minimilöner i övriga Europa.
Källa: SCB, Medlingsinstitutet, Eurostat.