Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommunalt företag
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
BÖK 25 Vatten och miljö gäller hos berörda Sobona-företag inom vatten och avlopp, renhållning och återvinning. Det är ett eget branschavtal och ska inte blandas ihop med kommunernas och regionernas HÖK. Sobona anger bara ett gemensamt antal för sina fem BÖK-områden, inte ett säkert antal för denna bransch.
Lägsta lön
Från 1 april 2026 är lägstalönen 28 472 kr/mån för Kommunal och 27 658 kr/mån för Transport, i båda fallen från 20 år och efter 1 års yrkeserfarenhet. AkademikerAlliansen och AKV har andra löneprocesser utan samma centrala belopp
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar per helgfri vecka; vissa helg- och skiftformer har kortare mått. För Kommunal och Transport inom återvinning får beräkningsperioden vara högst 6 veckor. Ett arbetstidskonto på 27 timmar gäller bara en begränsad övergångsgrupp
Semester
Huvudregeln är 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 från året du fyller 40 och 32 från året du fyller 50. Vissa företag med äldre KFS VA/Renhållning har i stället 25 dagar och kan ha ett arbetstidskonto på 27 timmar från 2026
OB kväll/natt
Från 1 april 2026: 56,40 kr/tim under avtalets vardagsnätter
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar och längst tills barnet är 24 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar
Pension
Kommunal tjänstepension gäller enligt den pensionsplan som är tillämplig, vanligtvis AKAP-KR eller KAP-KL. I vissa företag kan en tidigare godkänd central pensionsplan ligga kvar, så rätt plan måste kontrolleras
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot löneavtalen §§ 1–2, branschbestämmelserna §§ 12, 18–19, 25, 27 och 29 samt övergångsreglerna om arbetstid och semester.
Öppna BÖK Vatten och miljö i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för BÖK Vatten och miljö. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Kommunal, fyllt 20 år och 1 års yrkeserfarenhet | 28 472 kr/mån | Lägstalön från 1 april 2026 |
| Transport, fyllt 20 år och 1 års yrkeserfarenhet | 27 658 kr/mån | Lägstalön från 1 april 2026 |
Kommunal, fyllt 20 år och 1 års yrkeserfarenhet
28 472 kr/mån
Lägstalön från 1 april 2026
Transport, fyllt 20 år och 1 års yrkeserfarenhet
27 658 kr/mån
Lägstalön från 1 april 2026
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Från 1 april 2026: 28,30 kr/tim vardagar kl. 19–22. Lokala avtal kan ändra reglerna och OB betalas normalt inte samtidigt med övertidsersättning |
| Kväll/natt | Från 1 april 2026: 56,40 kr/tim under avtalets vardagsnätter |
| Helg | Från 1 april 2026: 68,20 kr/tim under avtalets helgtider |
| Helgdag/storhelg | Från 1 april 2026: 135,20 kr/tim under avtalets angivna storhelgstider |
Enkel övertid ger 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid ger 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165. Arbetet ska normalt vara beordrat eller godkänt
Semester: Huvudregeln är 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 från året du fyller 40 och 32 från året du fyller 50. Vissa företag med äldre KFS VA/Renhållning har i stället 25 dagar och kan ha ett arbetstidskonto på 27 timmar från 2026.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar och längst tills barnet är 24 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar.
För tillsvidareanställning följer uppsägningstiden normalt lagen och beror på anställningstid. En tidsbegränsad anställning kan enligt avtalet normalt sägas upp med 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Övergångsregler kan finnas.
Kommunal tjänstepension gäller enligt den pensionsplan som är tillämplig, vanligtvis AKAP-KR eller KAP-KL. I vissa företag kan en tidigare godkänd central pensionsplan ligga kvar, så rätt plan måste kontrolleras.