Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommunalt företag
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
BÖK 25 Energi gäller hos berörda Sobona-företag inom bland annat elnät, elproduktion, fiber, fjärrvärme och annan energiverksamhet. Det är ett eget branschavtal och ska inte blandas ihop med andra energiavtal. Sobona anger bara ett gemensamt antal för sina fem BÖK-områden, inte ett säkert antal för energiavtalet.
Lägsta lön
För Kommunal och Seko är den allmänna lägstalönen 23 788 kr/mån från 1 april 2026. För yrkesarbetare är nivåerna 26 826 kr på grundnivå, 30 018 kr efter 2 års erfarenhet och 33 428 kr efter 5 år. AkademikerAlliansen och AKV har lokal lönebildning utan samma centrala belopp
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar per helgfri vecka; vissa helg- och skiftformer har kortare mått. Från 2026 finns ett arbetstidskonto på 72 timmar per heltidsanställd och år: arbetstagaren disponerar 63 timmar och arbetsgivaren 9 timmar enligt avtalets valregler
Semester
Huvudregeln är 25 semesterdagar. Semesterdagstillägget är 0,8 % och högst 25 dagar kan sparas. En begränsad grupp från äldre KFS-avtal kan ha 31 eller 32 dagar
OB kväll/natt
Vardagskväll och vardagsnatt ligger i samma centrala OB-intervall: månadslönen/540 per timme från måndag kl. 18 till fredag kl. 07
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar och längst tills barnet är 24 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar
Pension
Kommunal tjänstepension gäller enligt tillämplig plan. Avtalet anger dessutom en extra pensionsavsättning på 0,5 % av pensionsgrundande lön, men undantag finns bland annat för vissa äldre pensionsplaner
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot löneavtalen §§ 1–2, branschbestämmelserna §§ 12, 18–19, 25, 27 och 29 samt anteckningen om extra pension.
Öppna BÖK Energi i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för BÖK Energi. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Kommunal och Seko, allmän nivå | 23 788 kr/mån | Lägstalön från 1 april 2026 |
| Kommunal och Seko, yrkesarbetare grundnivå | 26 826 kr/mån | Lägstalön från 1 april 2026 |
| Kommunal och Seko, yrkesarbetare efter 2 år | 30 018 kr/mån | Lägstalön från 1 april 2026 |
| Kommunal och Seko, yrkesarbetare efter 5 år | 33 428 kr/mån | Lägstalön från 1 april 2026 |
Kommunal och Seko, allmän nivå
23 788 kr/mån
Lägstalön från 1 april 2026
Kommunal och Seko, yrkesarbetare grundnivå
26 826 kr/mån
Lägstalön från 1 april 2026
Kommunal och Seko, yrkesarbetare efter 2 år
30 018 kr/mån
Lägstalön från 1 april 2026
Kommunal och Seko, yrkesarbetare efter 5 år
33 428 kr/mån
Lägstalön från 1 april 2026
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Obekväm arbetstid måndag kl. 18 till fredag kl. 07 ersätts med månadslönen/540 per timme. Lokala avtal kan ändra reglerna och OB betalas inte samtidigt med övertids- eller färdtidsersättning |
| Kväll/natt | Vardagskväll och vardagsnatt ligger i samma centrala OB-intervall: månadslönen/540 per timme från måndag kl. 18 till fredag kl. 07 |
| Helg | Helg och vissa helgaftonsperioder ersätts med månadslönen/314 per timme enligt avtalets tidsgränser |
| Helgdag/storhelg | Storhelg och tiden från kl. 07 den 6 juni till kl. 07 den 7 juni ersätts med månadslönen/150 per timme enligt avtalets tidsgränser |
Enkel övertid ger 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid ger 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165. Arbetet ska normalt vara beordrat eller godkänt
Semester: Huvudregeln är 25 semesterdagar. Semesterdagstillägget är 0,8 % och högst 25 dagar kan sparas. En begränsad grupp från äldre KFS-avtal kan ha 31 eller 32 dagar.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar och längst tills barnet är 24 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar.
För tillsvidareanställning följer uppsägningstiden normalt lagen och beror på anställningstid. En tidsbegränsad anställning kan enligt avtalet normalt sägas upp med 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Övergångsregler kan finnas.
Kommunal tjänstepension gäller enligt tillämplig plan. Avtalet anger dessutom en extra pensionsavsättning på 0,5 % av pensionsgrundande lön, men undantag finns bland annat för vissa äldre pensionsplaner.