Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommunalt företag
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
BÖK 25 Besöksnäring och kulturarv gäller hos berörda Sobona-företag inom bland annat museer, turism, fritid, rekreation, konferens och kulturverksamhet. Det är ett eget branschavtal och ska inte blandas ihop med kommunernas och regionernas HÖK. Sobona anger bara ett gemensamt antal för sina fem BÖK-områden, inte ett säkert antal för denna bransch.
Lägsta lön
Endast Kommunals löneavtal har centrala lägstanivåer: från 1 april 2026 är de 24 573 kr/mån från 19 år och 26 137 kr/mån med yrkesförberedande gymnasieutbildning. AkademikerAlliansen och AKV har andra löneprocesser
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar per helgfri vecka. Vid arbete både vardag och helg normalt 38 timmar 15 minuter, vid kontinuerligt treskift 34 timmar 20 minuter och vid intermittent treskift 36 timmar 20 minuter
Semester
25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. En begränsad grupp från äldre KFS-avtal kan ha särskilda regler
OB kväll/natt
Från 1 april 2026: 53,80 kr/tim under avtalets vardagsnätter. Vid läns- och regionmuseer är nivån 55,60 kr/tim
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar och längst tills barnet är 24 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar
Pension
Kommunal tjänstepension gäller enligt den pensionsplan som är tillämplig, vanligtvis AKAP-KR eller KAP-KL. I vissa företag kan en tidigare godkänd central pensionsplan ligga kvar, så rätt plan måste kontrolleras hos arbetsgivaren
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot löneavtalen §§ 1–2 samt branschbestämmelserna §§ 12, 18–19, 25, 27 och 29.
Öppna BÖK Besöksnäring och kulturarv i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för BÖK Besöksnäring och kulturarv. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Kommunal, fyllt 19 år | 24 573 kr/mån | Lägstanivå från 1 april 2026 |
| Kommunal, yrkesförberedande gymnasieutbildning | 26 137 kr/mån | Lägstanivå från 1 april 2026 |
Kommunal, fyllt 19 år
24 573 kr/mån
Lägstanivå från 1 april 2026
Kommunal, yrkesförberedande gymnasieutbildning
26 137 kr/mån
Lägstanivå från 1 april 2026
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Från 1 april 2026: 26,70 kr/tim vardagar kl. 19–22. Vid läns- och regionmuseer är nivån 29,50 kr/tim. Lokala avtal kan ändra reglerna |
| Kväll/natt | Från 1 april 2026: 53,80 kr/tim under avtalets vardagsnätter. Vid läns- och regionmuseer är nivån 55,60 kr/tim |
| Helg | Från 1 april 2026: 66,50 kr/tim under avtalets helgtider. Vid läns- och regionmuseer är nivån 69,40 kr/tim |
| Helgdag/storhelg | Från 1 april 2026: 126,50 kr/tim under avtalets storhelgstider. Vid läns- och regionmuseer är nivån 139,40 kr/tim |
Enkel övertid ger 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid ger 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165. Arbetet ska normalt vara beordrat eller godkänt
Semester: 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. En begränsad grupp från äldre KFS-avtal kan ha särskilda regler.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar och längst tills barnet är 24 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar.
För tillsvidareanställning följer uppsägningstiden normalt lagen och beror på anställningstid. En tidsbegränsad anställning kan enligt avtalet normalt sägas upp med 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Övergångsregler kan finnas.
Kommunal tjänstepension gäller enligt den pensionsplan som är tillämplig, vanligtvis AKAP-KR eller KAP-KL. I vissa företag kan en tidigare godkänd central pensionsplan ligga kvar, så rätt plan måste kontrolleras hos arbetsgivaren.