kollektivavtal.ai

Bevakningsavtalet

Gäller 20 000 anställda inom privat säkerhet

Privat säkerhet2025–2027Transport

Bevakningsavtalet gäller väktare, ordningsvakter och säkerhetspersonal. Oregelbundna arbetstider med höga OB-tillägg och beredskapstillägg.

Lägsta lön

Från ca 25 500 kr/mån

Arbetstid/vecka

40 timmar (oregelbundet schema)

Semester

25 dagar

OB natt

~100 kr/tim

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

Avtalspension SAF-LO

AI-expert på Bevakningsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Bevakningsavtalet

Avtalsparterna är Transport på arbetstagarsidan och Almega Säkerhetsföretagen på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 20 000 anställda och löper under perioden 2025–2027.

Lägsta lön: Från ca 25 500 kr/mån. Arbetstid: 40 timmar (oregelbundet schema). Pension: Avtalspension SAF-LO.

Transport

Lönetabell — Bevakningsavtalet

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Väktare

Bevakningsuppdrag

Lägsta

25 500 kr

Median

30 000 kr

Ordningsvakt

Event/nattliv

Lägsta

26 000 kr

Median

31 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
Vardagskväll~50 kr/tim
Natt~100 kr/tim
Lördag/söndag~100 kr/tim
Storhelg~180 kr/tim

Övertidsersättning

Första 2 tim: 150%, därefter 200%

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Bevakningsavtalet är 25 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Bevakningsavtalet har tjänstepension via Avtalspension SAF-LO. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Bevakningsavtalet

Rättsfall som rör Bevakningsavtalet

AD 2022 nr 352022-06-15

En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndi...

En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndigheten stängde av expeditionsvakten från tjänstgöring som ordningsvakt för tiden till dess frågan om återkallelse av ordningsvaktsförordnandet prövats slutligt (interimistiskt beslut). Sedan åtal väckts mot expeditionsvakten sades han upp av personliga skäl. Arbetsdomstolen gjorde följande bedömning. Avstängningen från tjänstgöring som ordningsvakt medförde att vakten inte fick utföra sådana sysslor som han anställts för, bl.a. säkerhetskontroll och ordningshållning. Arbetsoförmågan medförde mindre variation i arbetet för domstolens andra expeditionsvakter och stora merkostnader för att hyra in och visstidsanställa ersättningspersonal. Expeditionsvakten kunde sysselsättas med en del annat nyttigt arbete, men hade inte de kvalifikationer som krävdes för en ledig, tidsbegränsad anställning som domstolshandläggare. Med beaktande av att avstängningen vid tiden för uppsägningen kunde antas vara i minst ytterligare ett drygt år har myndighetens intresse av att kunna planera sin verksamhet och sin ekonomi övervägt expeditionsvaktens intresse av att ha kvar anställningen i vilken han hade arbetat med ordningsvaktsuppgifter i bara ungefär nio månader. Uppsägningen var sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln

Läs mer
AD 1998 nr 1241998-11-04

Fråga om vissa arbetstagares anställningar enligt 6 b § anställningsskyddslagen övergått till en ny arbetsgivare. Ansvar...

Fråga om vissa arbetstagares anställningar enligt 6 b § anställningsskyddslagen övergått till en ny arbetsgivare. Ansvaret för förvar av utlänningar övergick den 1 oktober 1997 från Rikspolisstyrelsen (RPS) till Statens Invandrarverk (SIV). Vid förvaret i Malmö anlitade RPS ett bevakningsföretag. Arbetstagare hos det företaget utförde arbete vid förvaret. När SIV övertog ansvaret för förvaret satte SIV in egen personal som sedan utförde de arbetsuppgifter som tidigare utförts av arbetstagarna hos bevakningsföretaget. Arbetsdomstolen fann att det avgörande för om de berörda arbetstagarna hos bevakningsföretaget kommit att få anställningar hos SIV är om det skett en övergång av verksamhet eller del av verksamhet i den mening som avses i 6 b § anställningsskyddslagen från bevakningsföretaget till SIV och att någon sådan övergång inte skett.

Läs mer

Se även

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Transport för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.