Samhallsavtalet

Gäller 25 000 anställda inom samhall

Samhall1 april 2025 – 31 mars 2027IF MetallKommunalHandelsFastighets

Samhallsavtalet gäller anställda på Samhall AB, Sveriges största arbetsgivare för personer med funktionsnedsättning. Avtalet har anpassade villkor och skyddade anställningar. Flera fackförbund är parter.

Lägsta lön

Från ca 22 000 kr/mån

Arbetstid/vecka

40 timmar (anpassad arbetstid förekommer)

Semester

25 dagar

OB natt

Enligt avtal

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

Avtalspension SAF-LO

AI-expert på Samhallsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Samhallsavtalet

Avtalsparterna är IF Metall, Kommunal, Handels, Fastighets på arbetstagarsidan och Samhall AB på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 25 000 anställda och löper under perioden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Lägsta lön: Från ca 22 000 kr/mån. Arbetstid: 40 timmar (anpassad arbetstid förekommer). Pension: Avtalspension SAF-LO.

Lönetabell — Samhallsavtalet

Verifierad lönedata

Löneuppgifterna på denna sida är hämtade från den officiella avtalstexten.

Samhallsanställd

Anpassade villkor

Lägsta

22 000 kr

Median

24 500 kr

Arbetsledare Samhall

Med personalansvar

Lägsta

27 000 kr

Median

31 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällEnligt avtal
NattEnligt avtal
Lördag/söndagEnligt avtal
StorhelgEnligt avtal

Övertidsersättning

Enligt avtal

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Samhallsavtalet är 25 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Samhallsavtalet har tjänstepension via Avtalspension SAF-LO. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Samhallsavtalet

Rättsfall som rör Samhallsavtalet

AD 2022 nr 152022-03-23

Vid Samhall finns arbetstagare som är anställda i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och s...

Vid Samhall finns arbetstagare som är anställda i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och som därför inte omfattas av anställningsskyddslagen. Enligt ett tillämpligt kollektivavtal ska dock ett avskedande av arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ogiltigförklaras om skälen för avskedandet inte ens skulle ha räckt till en giltig uppsägning. En arbetstagare, som på grund av funktionsnedsättning blivit anvisad arbete hos Samhall, har avskedats efter att han agerat olämpligt mot kvinnliga kollegor. Arbetsdomstolen har ansett att agerandet inte varit acceptabelt och inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Mot bakgrund av Samhalls uppdrag ansåg Arbetsdomstolen att det kan ställas större krav på bolaget än på andra arbetsgivare när det gäller att vidta åtgärder för att komma till rätta med brister i anvisade arbetstagares ageranden som har samband med deras funktionsnedsättning. Domstolen har vidare funnit att den avskedade arbetstagarens agerande haft sådant samband med hans funktionshinder att Samhall borde ha försökt komma till rätta med problemet genom tillrättavisningar eller andra åtgärder, i stället för att direkt skilja honom från anställningen. Avskedandet har därför ogiltigförklarats. Arbetstagaren hade inte rätt till allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.

Läs mer
Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta IF Metall för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.