Försäkringsavtalet

Gäller 25 000 anställda inom privat försäkring

Privat försäkring2025–2027Forena

Försäkringsavtalet gäller anställda på försäkringsbolag — skadereglerare, försäkringsrådgivare, aktuarier och administrativ personal. Individuell lönesättning med generellt goda lönevillkor. Pensionsvillkoren är bland de bästa på arbetsmarknaden.

Lägsta lön

Individuell lönesättning

Arbetstid/vecka

38,75 timmar

Semester

25–30 dagar

OB natt

Enligt avtal vid jourarbete

Föräldralön

Föräldralön via avtal (förmånlig)

Pension

ITP + försäkringsbranschens tilläggspension

AI-expert på Försäkringsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Försäkringsavtalet

Avtalsparterna är Forena på arbetstagarsidan och FAO (Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation) på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 25 000 anställda och löper under perioden 2025–2027.

Lägsta lön: Individuell lönesättning. Arbetstid: 38,75 timmar. Pension: ITP + försäkringsbranschens tilläggspension.

Lönetabell — Försäkringsavtalet

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Skadereglerare

Handlägger skador

Lägsta

Individuell

Median

36 000 kr

Försäkringsrådgivare

Kundmöten

Lägsta

Individuell

Median

40 000 kr

Aktuarie

Riskberäkning

Lägsta

Individuell

Median

55 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällSällan aktuellt (kontorstider)
NattEnligt avtal vid jourarbete
Lördag/söndagEnligt avtal
StorhelgEnligt avtal

Övertidsersättning

Kan avtalas bort mot högre lön

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Försäkringsavtalet är 25–30 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal (förmånlig). Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Försäkringsavtalet har tjänstepension via ITP + försäkringsbranschens tilläggspension. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Försäkringsavtalet

Rättsfall som rör Försäkringsavtalet

AD 2005 nr 172005-02-02

En arbetstagare vid Luftfartsverket har avskedats under påstående att denne beställt varor för privat bruk av en av Luft...

En arbetstagare vid Luftfartsverket har avskedats under påstående att denne beställt varor för privat bruk av en av Luftfartsverket anlitad entreprenör och att syftet varit att Luftfartsverket slutligen skulle svara för kostnaderna av varorna. Arbetsgivaren har vidare gjort gällande att arbetstagaren i vart fall tagit emot en otillbörlig förmån genom att ha utverkat ett köp till rabatterat pris genom att utnyttja de yrkesmässiga kontakter han haft med nämnda entreprenör. Fråga om laglig grund för avskedande har förelegat eller i vart fall saklig grund för uppsägning. Även fråga om den av arbetsgivaren åberopade omständigheten angående mottagande av otillbörlig förmån får läggas till grund för avskedandet.

Läs mer
AD 1996 nr 1471996-12-18

Mellan Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation och Försäkringstjänstemannaförbundet (FTF) gäller ett kollektivavt...

Mellan Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation och Försäkringstjänstemannaförbundet (FTF) gäller ett kollektivavtal för tjänstemän i försäkringsbranschen om löner och allmänna anställningsvillkor. Tidigare gällde mellan dessa parter (dess föregångare) bl.a. ett kollektivavtal som började tillämpas år 1981, det s.k. kontorsavtalet. Detta kollektivavtal och ytterligare ett annat ersattes år 1994 av det nu gällande kollektivavtalet. - Kontorsavtalet gällde endast tjänstemän med en arbetstid om 50 procent eller mer av ordinarie arbetstid. När avtalsparterna år 1980 träffade kontorsavtalet skrevs i förhandlingsprotokollet in en anteckning som gällde anställning av tjänstemän med en arbetstid understigande 50 procent av den ordinarie. - I målet prövar arbetsdomstolen om det nu gällande kollektivavtalet - mot bakgrund av denna protokollsanteckning - skall tolkas så att arbetsgivaren inte har rätt att anställa försäkringstjänstemän på deltid understigande 50 procent utan lokal överenskommelse därom. Domstolen besvarar denna fråga nekande. Därefter prövar arbetsdomstolen om det gällande kollektivavtalet hindrar FTF att vidta stridsåtgärder i syfte att införa regler i kollektivavtalet med innebörd att försäkringstjänstemän med kortare arbetstid än 50 procent får anställas först efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och FTF:s lokala organisation. Domstolen finner att kollektivavtalet utgör ett sådant hinder.

Läs mer
Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Forena för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.