Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat it/tech
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
IT/Tech-avtalet gäller mellan TechSverige och Unionen, Sveriges Ingenjörer samt Akavia. Det är ett eget avtalsområde och ska inte blandas ihop med Telekomavtalet eller påhittade yrkesrollsavtal. De gemensamma anställningsvillkoren och Unionens lönegolv nedan är kontrollerade mot originalen för 1 april 2025–31 mars 2027. Sveriges Ingenjörer och Akavia har individuell lokal lönesättning utan samma centrala belopp.
Lägsta lön
Endast Unionens löneavtal: 22 653 kr/mån från 1 april 2026 för heltidsanställd som fyllt 18 år. Efter ett års sammanhängande anställning är nivån 24 375 kr/mån. Sveriges Ingenjörer och Akavia har inget motsvarande centralt lönegolv
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar i genomsnitt över 4 veckor eller en kalendermånad, 38 vid intermittent treskift och 36 vid kontinuerligt treskift eller underjordsarbete. Från januari 2026 finns också en betald arbetstidsförkortningsdag per år
Semester
25 semesterdagar. En särskild överenskommelse kan ge 3 eller 5 extra dagar i stället för övertidskompensation
OB kväll/natt
Obekväm arbetstid måndag–lördag kl. 00–07 ersätts normalt med månadslönen/400 per timme. En lokal överenskommelse kan ändra reglerna och chefer kan ha annan ersättning. Ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning
Föräldralön
Föräldralön kräver oavbruten anställning. Varje ersättningsperiod består av 30 sammanhängande dagar: högst två perioder efter minst ett års anställning och högst sex efter tre år. Perioderna ska ligga inom 24 månader från födelse eller adoption. Ersättning beräknas inte för lönedelar över 15 prisbasbelopp per år
Pension
ITP gäller. Flexpensionspremien är totalt 1,7 % vid avtalsperiodens slut, men nyanslutna företag kan ha en långsammare infasning och premien kan i vissa fall väljas bort. Deltid kan sökas från 62 år inom ITP 2 och från 63 år inom ITP 1, men är ingen automatisk rätt
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot anställningsvillkoren §§ 3–7, arbetstidsförkortningen samt Unionens och akademikernas separata löneavtal.
Öppna Unionens information om IT/Tech-avtaletGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för IT/Tech-avtalet. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Endast Unionens löneavtal: 22 653 kr/mån från 1 april 2026 för heltidsanställd som fyllt 18 år. Efter ett års sammanhängande anställning är nivån 24 375 kr/mån. Sveriges Ingenjörer och Akavia har inget motsvarande centralt lönegolv.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Obekväm arbetstid måndag–fredag kl. 18–24 ersätts normalt med månadslönen/600 per timme. En lokal överenskommelse kan ändra reglerna och chefer kan ha annan ersättning. Ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning |
| Kväll/natt | Obekväm arbetstid måndag–lördag kl. 00–07 ersätts normalt med månadslönen/400 per timme. En lokal överenskommelse kan ändra reglerna och chefer kan ha annan ersättning. Ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning |
| Helg | Obekväm arbetstid lördag kl. 07 till söndag kl. 24 ersätts normalt med månadslönen/300 per timme. En lokal överenskommelse kan ändra reglerna och chefer kan ha annan ersättning. Ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning |
| Helgdag/storhelg | Obekväm arbetstid under angivna helger ersätts normalt med månadslönen/300 och under storhelger med månadslönen/150 per timme. En lokal överenskommelse kan ändra reglerna och chefer kan ha annan ersättning. Ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning |
Övertid helgfri måndag–fredag kl. 06–20 ersätts med månadslönen/94 per timme eller 1,5 timmes ledighet. Övrig tid gäller månadslönen/72 eller 2 timmars ledighet. En skriftlig överenskommelse kan ersätta övertidskompensationen med högre lön och/eller extra semesterdagar
Semester: 25 semesterdagar. En särskild överenskommelse kan ge 3 eller 5 extra dagar i stället för övertidskompensation.
Föräldraersättning: Föräldralön kräver oavbruten anställning. Varje ersättningsperiod består av 30 sammanhängande dagar: högst två perioder efter minst ett års anställning och högst sex efter tre år. Perioderna ska ligga inom 24 månader från födelse eller adoption. Ersättning beräknas inte för lönedelar över 15 prisbasbelopp per år.
När tjänstemannen säger upp sig gäller normalt 1, 2 eller 3 månader beroende på anställningstid. Arbetsgivarens tid är 1–6 månader. Vid arbetsbrist gäller 12 månader för den som fyllt 55 år och varit anställd sammanhängande i minst 10 år.
ITP gäller. Flexpensionspremien är totalt 1,7 % vid avtalsperiodens slut, men nyanslutna företag kan ha en långsammare infasning och premien kan i vissa fall väljas bort. Deltid kan sökas från 62 år inom ITP 2 och från 63 år inom ITP 1, men är ingen automatisk rätt.