kollektivavtal.ai

VISST — Villkorsavtal för skogligt arbete

Gäller 30 000 anställda inom statligt skogsbruk

Statligt skogsbruk2026-01-01–2027-12-31GS-facket (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch)

VISST gäller skogsarbetare inom statligt område (Skogsstyrelsen). Individuell lönesättning med minimilön 27 600 kr/mån (2026), 28 500 kr (2027). Generösare semester än standard: 28–35 dagar beroende på ålder. Övertid: enkel (vardag) och kvalificerad (kväll/natt/helg) med kompledigt 1,5x resp. 2x. Premielön (prestationsbaserad) kan utgå utöver fast lön.

Lägsta lön

27 600 kr/mån (2026), 28 500 kr (2027)

Arbetstid/vecka

39 tim 45 min (mån–fre)

Semester

28 dagar (t.o.m. 29 år), 31 (30+), 35 (40+)

OB natt

Kvalificerad övertid (22–06)

Föräldralön

10%/90% av dagslön i 360 dagar per barnsbörd

Pension

Statlig tjänstepension

AI-expert på Skogsavtalet (VISST)

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Skogsavtalet (VISST)

Avtalsparterna är GS-facket (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch) på arbetstagarsidan och Skogsstyrelsen på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 30 000 anställda och löper under perioden 2026-01-01–2027-12-31.

Lägsta lön: 27 600 kr/mån (2026), 28 500 kr (2027). Arbetstid: 39 tim 45 min (mån–fre). Pension: Statlig tjänstepension.

GS-facket — SkogsavtaletSkogsindustrierna

Lönetabell — Skogsavtalet (VISST)

Verifierad lönedata

Löneuppgifterna på denna sida är hämtade från den officiella avtalstexten.

Skogsarbetare (fyllda 19 år, 2026)

Minimilön, lönerevision +3,4% (lägst 989 kr)

Lägsta

27 600 kr

Median

Individuell

Skogsarbetare (fyllda 19 år, 2027)

Minimilön, lönerevision +2,9% (lägst 903 kr)

Lägsta

28 500 kr

Median

Individuell

Ungdom 16 år

70% av minimilön (2026)

Lägsta

19 320 kr

Median

19 320 kr

Ungdom 17 år

80% av minimilön (2026)

Lägsta

22 080 kr

Median

22 080 kr

Ungdom 18 år

90% av minimilön (2026)

Lägsta

24 840 kr

Median

24 840 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällIngår i övertidsberäkning
NattKvalificerad övertid (22–06)
Lördag/söndagKvalificerad övertid (fre 19–mån 07)
StorhelgKvalificerad övertid (helgdagar)

Övertidsersättning

Enkel: lön ÷ divisor, Kvalificerad: lön ÷ divisor (kväll/natt/helg)

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Skogsavtalet (VISST) är 28 dagar (t.o.m. 29 år), 31 (30+), 35 (40+). Föräldralön: 10%/90% av dagslön i 360 dagar per barnsbörd. Uppsägningstid: 1–2 mån (arbetstagare), 1–3 mån (arbetsgivare).

Pension

Anställda som omfattas av Skogsavtalet (VISST) har tjänstepension via Statlig tjänstepension. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Skogsavtalet (VISST)

Rättsfall som rör Skogsavtalet (VISST)

AD 2002 nr 162002-01-30

Enligt sågverksavtalets § 2 Mom 2 skall den ordinarie arbetstidens förlägg-ning fastställas genom lokal överenskommelse....

Enligt sågverksavtalets § 2 Mom 2 skall den ordinarie arbetstidens förlägg-ning fastställas genom lokal överenskommelse. För det fall en sådan överenskommelse inte kan träffas gäller s.k. stupstocksregler. Ett bolag önskade införa intermittent treskift. Parterna kunde dock inte enas om arbetstidens förläggning varför bolaget ensidigt bestämde att arbetstiden skulle förläggas med 7 timmar och 30 minuter per dag. Bolaget lade även in en halvtimmes obetald rast i varje skift samt ett extra skift var femte vecka. Fråga huruvida bolaget genom denna arbetstidsförläggning har brutit mot sågverksavtalet vars stupstocksregel angående intermittent treskift föreskriver att arbetstiden skall förläggas i 8-timmarsskift.

Läs mer
AD 2001 nr 392001-05-02

Ett antal elmontörer har utfört installationsarbete på ackord vid ett pappersbruk. Under arbetets gång har montörerna me...

Ett antal elmontörer har utfört installationsarbete på ackord vid ett pappersbruk. Under arbetets gång har montörerna med jämna mellanrum lämnat in förskottssedlar till arbetsgivaren, som därvid har utbetalat förskott på ackordslönen i enlighet med förskottssedlarna. Efter mottagande av ackordsslutsedeln har arbetsgivaren gjort vissa anmärkningar och har vägrat att betala ut full ersättning enligt slutsedeln. Fråga huruvida arbetsgivaren saknat rätt att anmärka på slutsedeln till följd av underlåtenheten att anmärka på förskottssedlarna. Vidare uppkommer frågan huruvida arbetsgivaren och arbetstagarna i samband med att arbetena påbörjades har träffat vissa överenskommelser om principerna för beräkningen av ackordslönen.

Läs mer
AD 1997 nr 941997-07-02

Tolkning av kollektivavtalsbestämmelse om sjuklön. - Enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor för anställda inom m...

Tolkning av kollektivavtalsbestämmelse om sjuklön. - Enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor för anställda inom massa- och pappersindustrin skall arbetsgivaren fr.o.m. den femtonde dagen i sjukperioden utge sjuklön genom att sjukavdrag görs med 90 procent av den vanliga lönen. Tvist om innebörden av denna bestämmelse mot bakgrund av att arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön fr.o.m. den 1 januari 1997 har utsträckts till att gälla t.o.m. den tjuguåttonde dagen i sjukperioden. Är arbetsgivaren skyldig att utge sjuklön enligt avtalet utöver sjuklön enligt sjuklönelagen fr.o.m. den femtonde dagen i sjukperioden?

Läs mer

Se även

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta GS-facket (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch) för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.