kollektivavtal.ai

Villkorsavtal OFR/S,P,O

Gäller 90 000 anställda inom statlig sektor

Statlig sektorI lydelse fr.o.m. 2026-01-01OFR/S,P,O (ST, Polisförbundet, Officersförbundet m.fl.)

Villkorsavtalet OFR/S,P,O gäller tjänstemän i statlig sektor — poliser, officerare, kriminalvårdare, tulltjänstemän och andra statstjänstemän. Individuell lönesättning via RALS. Arbetstid 39 tim 45 min/vecka. Semester 28–35 dagar beroende på ålder. Övertid: lön ÷ 94 (enkel) eller ÷ 72 (kvalificerad). Föräldralön 360 dagar.

Lägsta lön

Individuell lönesättning (RALS)

Arbetstid/vecka

39 timmar och 45 minuter

Semester

28 dagar (t.o.m. 29 år), 31 (30+), 35 (40+)

OB natt

Kvalificerad övertid (22–06)

Föräldralön

10%/90% av dagslön i 360 dagar per barnsbörd

Pension

PA 16 (statlig tjänstepension)

AI-expert på Villkorsavtal OFR

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Villkorsavtal OFR

Avtalsparterna är OFR/S,P,O (ST, Polisförbundet, Officersförbundet m.fl.) på arbetstagarsidan och Arbetsgivarverket på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 90 000 anställda och löper under perioden I lydelse fr.o.m. 2026-01-01.

Lägsta lön: Individuell lönesättning (RALS). Arbetstid: 39 timmar och 45 minuter. Pension: PA 16 (statlig tjänstepension).

OFR — VillkorsavtalArbetsgivarverket

Lönetabell — Villkorsavtal OFR

Verifierad lönedata

Löneuppgifterna på denna sida är hämtade från den officiella avtalstexten.

Statstjänsteman (individuell lön)

Lönerevision via RALS, inget centralt löneutrymme

Lägsta

Individuell

Median

Varierar

Övertid enkel (vardag)

Alt. 1,5 tim kompledigt

Lägsta

Lön ÷ 94

Median

Per timme

Övertid kvalificerad

Alt. 2 tim kompledigt (kväll/natt/helg)

Lägsta

Lön ÷ 72

Median

Per timme

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällIngår i övertidsberäkning
NattKvalificerad övertid (22–06)
Lördag/söndagKvalificerad övertid (fre 19–mån 07)
StorhelgKvalificerad övertid (helgdagar)

Övertidsersättning

Enkel: lön ÷ 94, Kvalificerad: lön ÷ 72

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Villkorsavtal OFR är 28 dagar (t.o.m. 29 år), 31 (30+), 35 (40+). Föräldralön: 10%/90% av dagslön i 360 dagar per barnsbörd. Uppsägningstid: 1–2 mån (arbetstagare), 1–3 mån (arbetsgivare).

Pension

Anställda som omfattas av Villkorsavtal OFR har tjänstepension via PA 16 (statlig tjänstepension). Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Villkorsavtal OFR

Rättsfall som rör Villkorsavtal OFR

AD 2017 nr 392017-06-14

En arbetstagare hos Försvarsmakten skadades vid utlandstjänstgöring. Arbetstagaren hade två privata olycksfallsförsäkrin...

En arbetstagare hos Försvarsmakten skadades vid utlandstjänstgöring. Arbetstagaren hade två privata olycksfallsförsäkringar som inte föll ut, då försäkringarna enligt försäkringsvillkoren inte gällde vid olycksfall i det aktuella insatsområdet. Arbetstagaren fick viss ersättning enligt ett kollektivavtal om ersättning vid olycksfall och dödsfall under utlandstjänstgöring. Tvisten avser huvudsakligen kollektivavtalets innebörd, i fråga om kollektivavtalet innebär att en arbetstagare har rätt till full kompensation vid bortfall av försäkringsskydd eller om kollektivavtalets ersättningsbestämmelse är en s.k. arbetsgivarventil som medger möjlighet för arbetsgivaren att besluta om ersättning, men som inte innebär någon skyldighet att betala ersättning.

Läs mer
AD 2017 nr 312017-05-10

Ett antal arbetstagare, som är tillsvidareanställda som reservofficerare hos Försvarsmakten, har för Försvarsmaktens räk...

Ett antal arbetstagare, som är tillsvidareanställda som reservofficerare hos Försvarsmakten, har för Försvarsmaktens räkning tjänstgjort i Afghanistan. Innan de åkte till Afghanistan utbildades de i Sverige och hade då fritt logi med logementsstandard som staten erbjudit dem. Fråga om arbetstagarna enligt kollektivavtal har haft rätt till logitillägg under utbildningstiden i Sverige och utlandstraktamente under tjänstgöringen i Afghanistan, alternativt om de i avsaknad av sådan rätt i strid med lag har missgynnats såsom tidsbegränsat anställda för tjänstgöringen i förhållande till tillsvidareanställda med sådana förmåner. Även fråga om staten har gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott genom att inte för utbildningstiden i Sverige uttryckligen erbjuda arbetstagarna fritt logi i form av enkelrum med dusch och toalett på rummet.

Läs mer
AD 2013 nr 552013-06-26

I 2004 års reservofficersavtal finns regler om reservofficerspremier. Två reservofficerare anställda vid Försvarsmakten ...

I 2004 års reservofficersavtal finns regler om reservofficerspremier. Två reservofficerare anställda vid Försvarsmakten har för tiden från och med år 2006 inte fått någon reservofficerspremie. Arbetsdomstolen har avvisat talan såvitt avser den ene av de två reservofficerarna, eftersom domstolen inte funnit att talan i den delen uppfyllt förhandlingskravet i 4 kap. 7 § arbetstvistlagen. Den huvudsakliga tvistefrågan därefter har avsett om den kvarvarande reservofficeren har haft rätt till premier enligt antingen övergångsbestämmelserna eller 7 § i 2004 års reservofficersavtal. Arbetsdomstolen har funnit att så inte varit fallet. Därutöver tvist om Försvarsmakten förhandlingsvägrat och brutit mot mellan parterna gällande samverkansavtal.

Läs mer
AD 2002 nr 152002-01-30

En flygförare med anställning vid Försvarsmakten har åtagit sig att under en tid av fem år stanna kvar i anställningen o...

En flygförare med anställning vid Försvarsmakten har åtagit sig att under en tid av fem år stanna kvar i anställningen och att erlägga ett visst belopp (avtalsvite) i ersättning till arbetsgivaren, om han bryter detta åtagande och inom tre år från det att han lämnade anställningen vid Försvarsmakten går över till annan flygtjänst. Åtagandet har gjorts i överensstämmelse med bestämmelser i ett kollektivavtal mellan staten och de statligt anställdas huvudorganisationer. Sedan flygföraren lämnat sin anställning och gått över till annan flygtjänst, väckte staten genom Försvarsmakten talan vid tingsrätten och yrkade att han skulle förpliktas att utge det föreskrivna avtalsvitet till Försvarsmakten. Tingsrätten fastställde genom särskild dom - mellandom - att flygföraren var bunden av avtalsvillkoret, dvs. av sitt åtagande att för visst fall utge vite till Försvarsmakten. Den av tingsrätten valda handläggningsformen innebar att tingsrätten tills vidare inte tog ställning till frågan om beloppsmässig jämkning av vitet. Arbetsdomstolen har ändrat tingsrättens domslut endast på så sätt att flygföraren förklaras vara inte helt obunden av avtalsvillkoret.

Läs mer
AD 1995 nr 1221995-10-05

En kapten vid Försvarsmakten har sagts upp och avstängts från sin anställning som officer. Bakom Försvarsmaktens beslut ...

En kapten vid Försvarsmakten har sagts upp och avstängts från sin anställning som officer. Bakom Försvarsmaktens beslut låg omständigheter hänförliga till kaptenens medlemskap i en motorcykelklubb och denna klubbs ansökan om medlemskap i motorcykelorganisationen Hell´s Angels. - På grundval av den utredning som arbetsdomstolen fått tillgång till i målet kommer arbetsdomstolen fram till att Försvarsmakten inte haft vare sig saklig grund för uppsägningen eller rätt att avstänga kaptenen. I målet är även fråga om Försvarsmakten fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen och om vissa ordningsföreskrifter följts.

Läs mer
AD 1994 nr 1131994-09-21

Enligt 22 § anställningsskyddslagen bestäms vid uppsägning på grund av arbetsbrist arbetstagarnas plats i turordningen m...

Enligt 22 § anställningsskyddslagen bestäms vid uppsägning på grund av arbetsbrist arbetstagarnas plats i turordningen med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren, varvid arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. - På det statliga området kompletteras 22 § anställningsskyddslagen av avtalsbestämmelser i kollektivavtalet turordningsavtal för arbetstagare hos staten (TurA-S). När en arbetstagares plats i turordningen skall bestämmas, skall enligt 10 § TurA-S all anställningstid hos staten räknas som anställningstid hos arbetsgivaren. - Fråga hur bestämmelsen i 10 § TurA-S skall tolkas vid beräkning av en arbetstagares anställningstid i en reservofficersanställning, närmare bestämt i samband med upprättande av turordning inför uppsägningar på grund av arbetsbrist hos en annan statlig myndighet än den som är arbetsgivare i reservofficersanställningen. För den reservofficersanställning som är aktuell i målet gäller alltjämt reservbefälsförordningen (1972:464) för försvarsmakten.

Läs mer

Se även

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta OFR/S,P,O (ST, Polisförbundet, Officersförbundet m.fl.) för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.