Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat träindustri
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
Träindustrins tjänstemannaavtal gäller tjänstemän hos företag som är anslutna till Trä- och Möbelföretagen (TMF) inom träindustrin. De centrala parterna är Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Huvudavtalet gäller 1 april 2025–31 mars 2027. Förbunden har separata löneavtal, och Ledarnas löneavtal löper tills vidare. Avtalet ska inte blandas ihop med GS arbetaravtal eller det separata avtalet för stoppmöbelindustrin.
Arbetstid/vecka
Normalt högst 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Intermittent två- eller treskift har högst 38 timmar och kontinuerligt treskift eller underjordsarbete högst 36 timmar
Semester
Huvudregeln är 25 semesterdagar. Semestertillägget är normalt 0,8 % av aktuell månadslön per betald dag samt 0,5 % av rörliga lönedelar. Längre semester kan avtalas
Föräldralön
Efter minst ett års sammanhängande anställning kan föräldralön betalas i 4 månader vid 1–2 års anställning och i 6 månader efter minst 2 års anställning, enligt avtalets övriga villkor och inom 18 månader från födsel eller adoption
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 20 juli 2026 mot §§ 1, 4, 5 mom 6, 6 mom 3, 11 och arbetstidsavtalet § 2 samt bilagan om arbetstidsförkortning; lönebilagorna har kontrollerats som partspecifika.
Öppna Träindustrins tjänstemannaavtal i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Träindustrin – tjänstemän. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönenivåer granskas
Vi publicerar inte en lönetabell för Träindustrin – tjänstemän förrän nivåerna har kontrollerats mot rätt del av avtalet. Kontakta avtalsparterna för aktuella belopp.
När särskild övertidsersättning gäller är kontantersättningen normalt månadslönen/94 per timme på helgfria vardagar kl. 06–20 och månadslönen/72 på annan tid. Skriftlig överenskommelse om annan kompensation kan finnas
Semester: Huvudregeln är 25 semesterdagar. Semestertillägget är normalt 0,8 % av aktuell månadslön per betald dag samt 0,5 % av rörliga lönedelar. Längre semester kan avtalas.
Föräldraersättning: Efter minst ett års sammanhängande anställning kan föräldralön betalas i 4 månader vid 1–2 års anställning och i 6 månader efter minst 2 års anställning, enligt avtalets övriga villkor och inom 18 månader från födsel eller adoption.
När tjänstemannen säger upp sig gäller normalt 1, 2 eller 3 månader beroende på anställningstid. Arbetsgivarens uppsägningstid är normalt 1–6 månader. Särskilda regler och lokala överenskommelser kan påverka.