Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat sågverksindustri
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
Tjänstemannaavtalet för basindustrin och den särskilda sågverksbilagan gäller tillsammans för tjänstemän vid sågverksföretag som är anslutna till Föreningen Industriarbetsgivarna. De centrala parterna är Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Avtalsperioden är 1 april 2025–31 mars 2027. Förbunden har separata löneavtal, lokala avtal kan komplettera villkoren och GS har ett separat arbetaravtal.
Lägsta lön
Det finns ingen enda gemensam lägstalön för Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Förbunden har separata löneavtal och lönen sätts individuellt och lokalt; kontrollera vilket fackligt avtalsområde du tillhör
Arbetstid/vecka
I sågverksindustrin högst 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och kalenderår, 38 timmar vid intermittent treskift och 36 timmar vid kontinuerligt treskift eller underjordsarbete. Lokala överenskommelser kan påverka
Semester
Huvudregeln är 25 semesterdagar. Per betald dag är semestertillägget normalt 0,8 % av aktuell månadslön plus 0,5 % av rörliga lönedelar under intjänandeåret. En överenskommelse om bortavtalad övertidsersättning kan ge tre eller fem extra dagar
OB kväll/natt
På vardagsnätter gäller normalt månadslönen/540 per timme. För kortare ordinarie veckoarbetstid än 40 timmar räknas tillägget upp enligt avtalet
Föräldralön
Efter minst ett års sammanhängande anställning kan föräldralön betalas under högst 6 månader inom 18 månader efter födsel eller adoption. Avtalet har villkor om bland annat ledighetsperiodernas längd och antal
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 20 juli 2026 mot Tjänstemän basindustrin §§ 1, 4, 6–7 och 12 samt arbetstidsavtalet § 2 mom 2.3; sågverksbilagan bilaga 1 och de separata löneavtalen för Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.
Öppna de officiella avtalsdokumenten för sågverksindustrinGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Sågverksindustrin – tjänstemän. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Det finns ingen enda gemensam lägstalön för Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Förbunden har separata löneavtal och lönen sätts individuellt och lokalt; kontrollera vilket fackligt avtalsområde du tillhör.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Ordinarie arbete kl. 17–06 på vardagar ersätts normalt med månadslönen/540 per timme, om inget annat har avtalats lokalt |
| Kväll/natt | På vardagsnätter gäller normalt månadslönen/540 per timme. För kortare ordinarie veckoarbetstid än 40 timmar räknas tillägget upp enligt avtalet |
| Helg | Från kl. 06 på lördag till kl. 06 följande vardag gäller normalt månadslönen/300 per timme, om inget annat har avtalats lokalt |
| Helgdag/storhelg | Under de särskilda storhelgstider som räknas upp i avtalet gäller normalt månadslönen/150 per timme. För vissa andra helgaftnar gäller månadslönen/300. Exakt tid och eventuellt lokalt avtal måste kontrolleras |
När särskild övertidsersättning gäller är kontantersättningen normalt månadslönen/94 per timme på helgfria vardagar kl. 06–20 och månadslönen/72 på annan tid. Efter överenskommelse kan ersättning ges som ledighet, och vissa roller kan ha avtalat bort ersättningen mot högre lön eller extra semester
Semester: Huvudregeln är 25 semesterdagar. Per betald dag är semestertillägget normalt 0,8 % av aktuell månadslön plus 0,5 % av rörliga lönedelar under intjänandeåret. En överenskommelse om bortavtalad övertidsersättning kan ge tre eller fem extra dagar.
Föräldraersättning: Efter minst ett års sammanhängande anställning kan föräldralön betalas under högst 6 månader inom 18 månader efter födsel eller adoption. Avtalet har villkor om bland annat ledighetsperiodernas längd och antal.
När tjänstemannen säger upp sig gäller normalt 1 månad vid kortare än 3 års anställning, 2 månader vid 3–6 år och 3 månader vid längre anställning. Arbetsgivarens tid är normalt 1–6 månader. Särskilda regler kan påverka.