Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom svenska kyrkan
Giltighet: 1 maj 2025 – 30 april 2027, därefter tills vidare
Svenska kyrkans Avtal 25 för tjänstemän gäller hos medlemmar i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Det är skilt från Kommunals avtalsområde. Arbetsgivarorganisationens statistik visar 26 038 anställda totalt i Svenska kyrkan i september 2025, men publicerar ingen säker uppdelning mellan de två stora avtalsområdena.
Lägsta lön
Löneavtalet har ingen allmän central lägstalönetabell för tjänstemän. Lönen sätts individuellt och differentierat. Det totala löneutrymmet 3,0 % för 2026 gäller per arbetstagarorganisation och är inte en individuell garanti
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. När arbetet ligger både på vardag och söndag eller helg är måttet också 40 timmar, men arbete på en helgdag kompenseras med ledighet en annan arbetsdag
Semester
27 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. Lokala regler om semesterväxling kan finnas
OB kväll/natt
Från 1 maj 2026: 56,74 kr/tim under avtalets vardagsnätter
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg kan betalas med 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 36 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar
Pension
Tjänstepensionen regleras i TPA 18. Från 1 maj 2026 tillkommer en förstärkt pensionspremie på 0,7 % av pensionsgrundande lön. Partiell nedtrappning inför pension kan sökas från 66 års ålder men prövas mot verksamhetens behov
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot löneavtalet §§ 2 och 6, aktuella AB §§ 13, 20–21, 27, 29, 33 och 40 samt bilagan om förstärkt pensionspremie.
Öppna Svenska kyrkans aktuella AB för tjänstemänGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Svenska kyrkan – tjänstemän. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Löneavtalet har ingen allmän central lägstalönetabell för tjänstemän. Lönen sätts individuellt och differentierat. Det totala löneutrymmet 3,0 % för 2026 gäller per arbetstagarorganisation och är inte en individuell garanti.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Från 1 maj 2026: 28,49 kr/tim vardagar kl. 19–22. Lokala avtal kan ändra reglerna och OB betalas normalt inte samtidigt med övertidsersättning |
| Kväll/natt | Från 1 maj 2026: 56,74 kr/tim under avtalets vardagsnätter |
| Helg | Från 1 maj 2026: 70,30 kr/tim under avtalets helgtider |
| Helgdag/storhelg | Från 1 maj 2026: 140,48 kr/tim under avtalets angivna storhelgstider |
Enkel övertid ger 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid ger 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165. Arbetet ska vara beordrat eller godkänt
Semester: 27 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. Lokala regler om semesterväxling kan finnas.
Föräldraersättning: Föräldrapenningtillägg kan betalas med 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 36 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar.
För anställningar från 1 maj 2026 är arbetstagarens uppsägningstid 1, 2 eller 3 månader och arbetsgivarens 1, 3, 5 eller 6 månader beroende på anställningstid. Äldre anställningar har övergångsregler. Vid arbetsbrist kan 6 extra månader gälla från 55 års ålder efter minst 10 års anställning.
Tjänstepensionen regleras i TPA 18. Från 1 maj 2026 tillkommer en förstärkt pensionspremie på 0,7 % av pensionsgrundande lön. Partiell nedtrappning inför pension kan sökas från 66 års ålder men prövas mot verksamhetens behov.