Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom svenska kyrkan
Giltighet: 1 maj 2025 – 30 april 2027, därefter tills vidare
Svenska kyrkans Avtal 25 för Kommunals avtalsområde gäller bland annat kyrkogårdsarbetare, kyrkvaktmästare, lokalvårdare, barnskötare, måltidspersonal och fastighetsskötare. Arbetsgivarorganisationens statistik visar 26 038 anställda totalt i Svenska kyrkan i september 2025, men publicerar ingen säker uppdelning mellan avtalsområdena.
Lägsta lön
Från 1 maj 2026 är lägsta heltidslönen 26 822 kr/mån från 19 års ålder. Motsvarande timlön är 162,56 kr. 2026 års löneutrymme 922 kr per heltidsanställd medlem är ett gemensamt utrymme, inte en garanti till varje person
Arbetstid/vecka
Grundmåttet är 40 timmar per helgfri vecka. När arbetet ligger både på vardag och söndag eller helg är huvudregeln 38 timmar 15 minuter. Ett särskilt lokalt avtal kan i stället ge 40 timmar med kompensationsledighet för helgarbete
Semester
27 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. Semesterväxling gäller bara där en särskild lokal 40-timmarsmodell har registrerats
OB kväll/natt
Från 1 maj 2026: 56,74 kr/tim under avtalets vardagsnätter
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg kan betalas med 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 36 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar
Pension
Tjänstepensionen regleras i TPA 18. Från 1 maj 2026 tillkommer en förstärkt pensionspremie på 0,7 % av pensionsgrundande lön. Partiell nedtrappning inför pension kan sökas från 66 års ålder men prövas mot verksamhetens behov
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot löneavtalet §§ 2 och 5, aktuella AB §§ 13, 20–21, 27, 29, 33 och 40 samt bilagan om förstärkt pensionspremie.
Öppna Svenska kyrkans aktuella AB för Kommunals områdeGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Svenska kyrkan – Kommunal. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Fyllt 19 år | 26 822 kr/mån | Lägsta heltidslön från 1 maj 2026 |
| Fyllt 19 år, timavlönad | 162,56 kr/tim | Lägsta timlön från 1 maj 2026 |
Fyllt 19 år
26 822 kr/mån
Lägsta heltidslön från 1 maj 2026
Fyllt 19 år, timavlönad
162,56 kr/tim
Lägsta timlön från 1 maj 2026
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Från 1 maj 2026: 28,49 kr/tim vardagar kl. 19–22. Lokala avtal kan ändra reglerna och OB betalas normalt inte samtidigt med övertidsersättning |
| Kväll/natt | Från 1 maj 2026: 56,74 kr/tim under avtalets vardagsnätter |
| Helg | Från 1 maj 2026: 70,30 kr/tim under avtalets helgtider |
| Helgdag/storhelg | Från 1 maj 2026: 140,48 kr/tim under avtalets angivna storhelgstider |
Enkel övertid ger 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid ger 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165. Arbetet ska vara beordrat eller godkänt
Semester: 27 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. Semesterväxling gäller bara där en särskild lokal 40-timmarsmodell har registrerats.
Föräldraersättning: Föräldrapenningtillägg kan betalas med 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 36 månader. För lön över avtalets gräns kan kompletterande föräldralön betalas i högst 270 dagar.
För anställningar från 1 maj 2026 är arbetstagarens uppsägningstid 1, 2 eller 3 månader och arbetsgivarens 1, 3, 5 eller 6 månader beroende på anställningstid. Äldre anställningar har övergångsregler. Vid arbetsbrist kan 6 extra månader gälla från 55 års ålder efter minst 10 års anställning.
Tjänstepensionen regleras i TPA 18. Från 1 maj 2026 tillkommer en förstärkt pensionspremie på 0,7 % av pensionsgrundande lön. Partiell nedtrappning inför pension kan sökas från 66 års ålder men prövas mot verksamhetens behov.