Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommun/region
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
HÖK 25 gäller mellan SKR/Sobona och OFR Hälso- och sjukvård, där Vårdförbundet är part. Det är inte en central lönetabell för sjuksköterskor. Lönen sätts individuellt och det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig garanti. AB 25 och HÖK:s särskilda arbetstidsregler innehåller övriga villkor. Avtalet gäller 1 april 2025–31 mars 2027.
Lägsta lön
Ingen central lägstalön eller yrkeslön. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig lönegaranti
Arbetstid/vecka
Ständig natt är normalt 34 timmar 20 minuter när schemat även omfattar sön-/helgdag, annars 36 timmar. Vid rotation är måttet 36 timmar 20 minuter när minst 10 % är natt och 34 timmar 20 minuter när minst 30 % är natt. Lokala avtal kan avvika
Semester
25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50
OB kväll/natt
Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda
Pension
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot HÖK 25 §§ 1 och 6, löneavtalet §§ 1–2, anteckningar till AB punkterna 3, 5, 13 och 16 samt AB 25 §§ 13, 20–21, 27, 29 och 33.
Öppna HÖK 25 Hälso- och sjukvård i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för HÖK 25 Hälso- och sjukvård. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Ingen central lägstalön eller yrkeslön. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig lönegaranti.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Vardagar kl. 19.00–22.00: 26,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Kväll/natt | Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helg | Helg och vissa fredagstider: 68,10 kr/tim. Natt mot lördag, söndag eller helgdag: 78,30 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helgdag/storhelg | Storhelg: 130,70 kr/tim. Natt under angiven storhelg: 156,90 kr/tim från 1 april 2026 |
Enkel övertid: 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid: 2 timmar eller 240 %. Den som har rätt till ersättning får dessutom 100 % av månadslönen/165 för nettot över 200 övertids- och mertidstimmar under året
Semester: 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda.
I kommun, region och kommunalförbund efter minst 12 månaders sammanhängande anställning: 3 månader när du säger upp dig och 6 månader när arbetsgivaren säger upp. Andra regler kan gälla hos Sobona-arbetsgivare.
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL.