Räddningstjänstavtalet

Gäller 10 000 anställda inom kommun/region

Kommun/region2025–2027KommunalBrandmannens Riksförbund

Gäller brandmän specifikt. 24-timmarspass, beredskap, ryckningsersättning. Bland de mest speciella arbetstidsmodellerna.

Lägsta lön

Från ca 28 000 kr/mån

Arbetstid/vecka

Dygnspass (24/48)

Semester

25–31 dagar

OB natt

~140 kr/tim

Föräldralön

10% löneutfyllnad

Pension

KAP-KL/AKAP-KR

AI-expert på Räddningstjänst

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Räddningstjänst

Avtalsparterna är Kommunal, Brandmannens Riksförbund på arbetstagarsidan och SKR på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 10 000 anställda och löper under perioden 2025–2027.

Lägsta lön: Från ca 28 000 kr/mån. Arbetstid: Dygnspass (24/48). Pension: KAP-KL/AKAP-KR.

Lönetabell — Räddningstjänst

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Brandman

Dygnspass + OB

Lägsta

28 000 kr

Median

33 500 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
Vardagskväll~100 kr/tim
Natt~140 kr/tim
Lördag/söndag~140 kr/tim
Storhelg~200 kr/tim

Övertidsersättning

Första 2 tim: 180%, därefter 200%

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Räddningstjänst är 25–31 dagar. Föräldralön: 10% löneutfyllnad. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Räddningstjänst har tjänstepension via KAP-KL/AKAP-KR. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Räddningstjänst

Rättsfall som rör Räddningstjänst

AD 2025 nr 252025-04-30

Bisyssla som brandman nekad — brott mot kollektivavtal

Fråga om en arbetsgivares vägran att tillåta bisyssla som brandman utgjorde brott mot kollektivavtalet.

Läs mer
AD 2022 nr 292022-05-11

Fyra brandmän i beredskap anställda enligt det s.k. RiB-avtalet, anmälde till sin arbetsgivare - ett räddningstjänstförb...

Fyra brandmän i beredskap anställda enligt det s.k. RiB-avtalet, anmälde till sin arbetsgivare - ett räddningstjänstförbund - att de ville ha högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § anställningsskyddslagen. Arbetsgivaren anställde därefter 16 heltidsbrandmän utan att erbjuda brandmännen i beredskap högre sysselsättningsgrad. Parterna var överens om att de fyra brandmännen i och för sig hade tillräckliga kvalifikationer för de lediga heltidsanställningarna. Arbetsdomstolen har funnit att de fyra brandmännen i beredskap var deltidsanställda i den bemärkelsen som avses i 25 a § anställningsskyddslagen och att arbetsgivaren bröt mot bestämmelsen genom att inte erbjuda dem någon av de lediga heltidsanställningarna

Läs mer
AD 2015 nr 592015-10-07

Målet gäller tolkning av kollektivavtal, det s.k. Flygplatsavtalet med bilaga för räddningstjänst. Tvist har uppkommit o...

Målet gäller tolkning av kollektivavtal, det s.k. Flygplatsavtalet med bilaga för räddningstjänst. Tvist har uppkommit om vilka bestämmelser som ska tillämpas och därmed vilken ersättning som ska utgå vid tjänstgöring under sådana dygnspass som sker utöver ordinarie tjänstgöringspass. Även fråga om vissa delar av förbundets talan är preskriberad.

Läs mer
AD 1997 nr 751997-06-11

En deltidsanställd brandman blev omplacerad i sin huvudanställning och kunde därför inte längre hålla den s.k. anspännin...

En deltidsanställd brandman blev omplacerad i sin huvudanställning och kunde därför inte längre hålla den s.k. anspänningstiden under dagtid. Kommunen medgav då att han under beredskapstjänst dagtid fick sätta en annan brandman i sitt ställe. Fråga om kommunen senare har kunnat återkalla medgivandet och kräva att brandmannen själv skulle stå till förfogande för beredskapstjänst eller om brandmannens särskilda tjänstgöringsförhållanden har ingått i hans enskilda anställningsavtal.

Läs mer
Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Kommunal för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.