kollektivavtal.ai

Måleriavtalet

Gäller 14 000 anställda inom privat bygg

Privat bygg1 maj 2025 – 30 april 2027Byggnads

Måleriavtalet gäller målare och lackerare inom bygg. Timlöneavtal med garantilön 200 kr/tim (år 1), 205 kr/tim (år 2) och lägsta tidlön 205,25 kr/tim (år 1), 211,45 kr/tim (år 2). Ackord enligt riksprislista är den normala löneformen.

Lägsta lön

Timlön: lägsta tidlön 205,25 kr/tim (år 1), 211,45 kr/tim (år 2)

Arbetstid/vecka

40 timmar

Semester

25 dagar

OB natt

~90 kr/tim

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

Byggnads avtalspension

AI-expert på Måleriavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Måleriavtalet

Avtalsparterna är Byggnads på arbetstagarsidan och Måleriföretagen på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 14 000 anställda och löper under perioden 1 maj 2025 – 30 april 2027.

Lägsta lön: Timlön: lägsta tidlön 205,25 kr/tim (år 1), 211,45 kr/tim (år 2). Arbetstid: 40 timmar. Pension: Byggnads avtalspension.

Byggnads — Måleriavtalet

Lönetabell — Måleriavtalet

Verifierad lönedata

Löneuppgifterna på denna sida är hämtade från den officiella avtalstexten.

Målare — garantilön (år 1)

Sthlm +5%. Ackord ger mer.

Lägsta

200 kr/tim

Median

ca 230 kr/tim

Målare — lägsta tidlön (år 1)

Färdigutbildad målare

Lägsta

205,25 kr/tim

Median

ca 235 kr/tim

Målare — lägsta tidlön (år 2)

Färdigutbildad målare

Lägsta

211,45 kr/tim

Median

ca 242 kr/tim

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
Vardagskväll~45 kr/tim
Natt~90 kr/tim
Lördag/söndag~90 kr/tim
Storhelg~180 kr/tim

Övertidsersättning

Första 2 tim: 150%, därefter 200%

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Måleriavtalet är 25 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Måleriavtalet har tjänstepension via Byggnads avtalspension. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Måleriavtalet

Rättsfall som rör Måleriavtalet

AD 2022 nr 522022-12-07

I måleriavtalet finns alternativa kompetenskrav för att en arbetsgivare ska få anställa en målare. Fråga bland annat om ...

I måleriavtalet finns alternativa kompetenskrav för att en arbetsgivare ska få anställa en målare. Fråga bland annat om måleriavtalet innebär att det alternativa kravet på fyra års yrkeserfarenhet som målare enbart kan uppfyllas genom måleriarbete hos arbetsgivare som då varit bunden av måleriavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att kravet kan uppfyllas genom arbete även hos arbetsgivare som inte varit bunden av måleriavtalet, att de i målet aktuella arbetstagarna uppfyllt detta krav och att företaget i fråga därför inte brutit mot kollektivavtalet.

Läs mer
AD 2022 nr 302022-05-18

Måleriföretagen gjorde en anmälan till Konkurrensverket med påstående om konkurrensbegränsande effekter i måleriavtalet....

Måleriföretagen gjorde en anmälan till Konkurrensverket med påstående om konkurrensbegränsande effekter i måleriavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att åtgärden att lämna in anmälan till Konkurrensverket inte var en stridsåtgärd i medbestämmandelagens mening.

Läs mer
AD 2020 nr 72020-02-12

Fråga om målares restid mellan bostad och arbetsplats ska betraktas som arbetstid mot bakgrund av en dom från EU-domstol...

Fråga om målares restid mellan bostad och arbetsplats ska betraktas som arbetstid mot bakgrund av en dom från EU-domstolen.

Läs mer
AD 2020 nr 12020-01-22

Fråga om ett måleriföretag brutit mot en bestämmelse i måleriavtalet om att arbetsgivaren ska anvisa personalutrymme

Fråga om ett måleriföretag brutit mot en bestämmelse i måleriavtalet om att arbetsgivaren ska anvisa personalutrymme

Läs mer
AD 2019 nr 102019-02-13

Fråga om en arbetsgivare gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott genom att underlåta att anvisa två målare personalu...

Fråga om en arbetsgivare gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott genom att underlåta att anvisa två målare personalutrymmen i form av vid respektive arbetsplats uppställd personalbod.

Läs mer
AD 2017 nr 462017-07-05

En målare, som efter en stroke var sjukskriven på deltid, har efter ett möte med arbetsgivaren skickats hem med uppmanin...

En målare, som efter en stroke var sjukskriven på deltid, har efter ett möte med arbetsgivaren skickats hem med uppmaning från arbetsgivaren att ta vissa kontakter med läkare och Försäkringskassan. Målaren har efter mötet inte arbetat under en månads tid. Fråga är om arbetsgivaren har stängt av målaren och inte berett denne några arbetsuppgifter eller om målaren varit olovligen frånvarande från arbetet och inte stått till arbetsgivarens förfogande. Därvid fråga om målaren har rätt till lön och semesterersättning och om arbetsgivaren har brutit mot kollektivavtalet genom att inte betala lön till honom.

Läs mer
AD 2016 nr 222016-03-23

Fråga om en målare varit anställd tills vidare eller om hon haft upprepade tidsbegränsade anställningar (behovsanställni...

Fråga om en målare varit anställd tills vidare eller om hon haft upprepade tidsbegränsade anställningar (behovsanställningar). Även fråga om arbetsgivaren var bunden av kollektivavtal. Arbetsdomstolen har funnit att organisationernas talerätt enligt 4 kap. 5 § arbetstvistlagen inte omfattar tvister som enligt 1 kap. 1 § andra stycket arbetstvistlagen handläggs gemensamt med en arbetstvist.

Läs mer
AD 2014 nr 572014-09-03

En målare har betalat parkeringsavgifter i samband med resor som han enligt riksavtalet fått reskostnadsersättning för i...

En målare har betalat parkeringsavgifter i samband med resor som han enligt riksavtalet fått reskostnadsersättning för i form av milersättning. Fråga om arbetsgivaren därutöver är skyldig att ersätta målaren för parkeringsavgifterna. Arbetsdomstolen har funnit att varken riksavtalet eller det enskilda anställningsavtalet innefattar en rätt för målaren att få ersättning för de aktuella parkeringsavgifterna.

Läs mer
AD 2014 nr 352014-04-30

Fråga om två bolag brutit mot en bestämmelse i kollektivavtalet för måleriyrket som ger ombud för avtalsparterna rätt at...

Fråga om två bolag brutit mot en bestämmelse i kollektivavtalet för måleriyrket som ger ombud för avtalsparterna rätt att för kontroll av avtalets efterlevnad besöka arbetsplatserna och erhålla nödvändiga upplysningar.

Läs mer
AD 2013 nr 872013-12-04

Tolkning av en bestämmelse om föräldralön/havandeskapslön i måleriavtalet.

Tolkning av en bestämmelse om föräldralön/havandeskapslön i måleriavtalet.

Läs mer
AD 2009 nr 672009-09-16

En anställd vid ett måleriföretag skulle följa med på en av arbetsgivaren organiserad resa till Dominikanska republiken,...

En anställd vid ett måleriföretag skulle följa med på en av arbetsgivaren organiserad resa till Dominikanska republiken, där det skulle förekomma viss utbildning. I samband med ett byte av flygplan i Nederländerna blev arbetstagaren avvisad av flygbolaget så att han inte kunde följa med på den fortsatta resan till Dominikanska republiken. Arbetstagaren återvände därefter till Sverige. Han blev med hänvisning till händelsen uppsagd av arbetsgivaren. Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägningen. Arbetsdomstolen har besvarat den frågan nekande, men har med hänvisning till omständigheterna avslagit ett yrkande om allmänt skadestånd på grund av uppsägningen.

Läs mer
AD 1993 nr 1941993-11-24

Ett bolag i måleribranschen försätts i konkurs. Bolaget var då bundet av kollektivavtalet för måleriyrket mellan Målarem...

Ett bolag i måleribranschen försätts i konkurs. Bolaget var då bundet av kollektivavtalet för måleriyrket mellan Målaremästarnas Riksförening och Svenska Målareförbundet. I detta avtal, finns bl.a. bestämmelser om skyldighet för arbetsgivaren att erlägga arbetsmarknadsavgifter. - Konkursboet säger upp de anställda i bolaget, men driver verksamheten vidare med de uppsagda arbetstagarna under de uppsägningstider som gäller för dem. Boet har ostridigt inte varit arbetsgivare för dem. Tvisten i målet gäller huruvida konkursboet är skyldigt att enligt kollektivavtalet utge arbetsmarknadsavgifter till Svenska Målareförbundet och den häri ingående frågan om en fordran på en sådan avgift utgör en konkurs- eller massafordran enligt konkurslagen.

Läs mer

Se även

Byggavtalet

Privat bygg — 100 000 anställda

Läs mer

Plåt & Vent

Privat bygg — 8 000 anställda

Läs mer

Behöver du juridisk hjälp?

Hitta en arbetsrättsjurist

Jämför inkomstförsäkringar

Se alla alternativ

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Byggnads för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.