Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat livsmedelsindustri
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
Livsmedelsindustrins tjänstemannaavtal gäller tjänstemän hos företag som är anslutna till Livsmedelsföretagen. De centrala parterna är Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna och avtalsperioden är 1 april 2025–31 mars 2027. Förbunden har separata löneavtal. Det finns äldre lönebilagor bland de länkade dokumenten hos en part; sådana äldre belopp och procentsatser används inte här.
Föräldralön
Efter minst ett års sammanhängande anställning kan föräldralön betalas under högst 6 månader, enligt avtalets övriga villkor och inom 18 månader från födsel eller adoption
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 20 juli 2026 mot §§ 1, 9 och 12 samt den partsgemensamma kommentaren om arbetstidskonto 2025–2027; aktuella löneuppgifter har avgränsats från äldre bilagor.
Öppna Livsmedelsindustrins tjänstemannaavtal i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Livsmedelsindustrin – tjänstemän. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönenivåer granskas
Vi publicerar inte en lönetabell för Livsmedelsindustrin – tjänstemän förrän nivåerna har kontrollerats mot rätt del av avtalet. Kontakta avtalsparterna för aktuella belopp.
Föräldraersättning: Efter minst ett års sammanhängande anställning kan föräldralön betalas under högst 6 månader, enligt avtalets övriga villkor och inom 18 månader från födsel eller adoption.
När tjänstemannen säger upp sig gäller normalt 1 månad vid kortare än 2 års anställning, 2 månader vid 2–6 år och 3 månader efter minst 6 år. Andra regler eller överenskommelser kan påverka.