Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommun/region
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
HÖK 25 med OFR Lärare är avtalet mellan SKR/Sobona och Sveriges Lärare. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en garanti för varje lärare. AB 25 ger grundvillkoren och Bilaga M har särskilda regler om arbetstid och ferie för de lärare som omfattas. Avtalet gäller 1 april 2025–31 mars 2027.
Lägsta lön
Ingen central lägstalön. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig lönegaranti
Arbetstid/vecka
För heltidsanställda enligt Bilaga M är den genomsnittliga årsarbetstiden 1 767 timmar exklusive semester. Av detta är 1 360 timmar reglerad tid på 194 A-dagar; resten är förtroendearbetstid. Lokala eller enskilda avvikelser kan finnas
Semester
Semestertjänst följer AB 25: 25, 31 eller 32 dagar beroende på ålder. För ferieanställda läggs semesterledigheten normalt i de första 45 kalenderdagarna av ferieperioden och dagar kan inte sparas
OB kväll/natt
På reglerad arbetstid vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026. OB-regeln gäller inte förtroendearbetstid
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda
Pension
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot HÖK 25 §§ 1 och 7, löneavtalet §§ 1–2, Bilaga M punkterna 1, 6–8, 14 och 18–20 samt AB 25.
Öppna HÖK 25 Lärare i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för HÖK 25 Lärare. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Ingen central lägstalön. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig lönegaranti.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | På reglerad arbetstid vardagar kl. 19.00–22.00: 26,40 kr/tim från 1 april 2026. OB-regeln gäller inte förtroendearbetstid |
| Kväll/natt | På reglerad arbetstid vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026. OB-regeln gäller inte förtroendearbetstid |
| Helg | På reglerad arbetstid: 68,10 kr/tim under helg och vissa fredagstider, samt 78,30 kr/tim nattetid mot lördag, söndag eller helgdag från 1 april 2026 |
| Helgdag/storhelg | På reglerad arbetstid: 130,70 kr/tim under storhelg och 156,90 kr/tim under angiven storhelgsnatt från 1 april 2026 |
På reglerad arbetstid: enkel övertid ger 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme; kvalificerad övertid ger 2 timmar eller 240 %. Reglerna gäller inte förtroendearbetstid
Semester: Semestertjänst följer AB 25: 25, 31 eller 32 dagar beroende på ålder. För ferieanställda läggs semesterledigheten normalt i de första 45 kalenderdagarna av ferieperioden och dagar kan inte sparas.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda.
I kommun, region och kommunalförbund efter minst 12 månaders sammanhängande anställning: 3 månader när du säger upp dig och 6 månader när arbetsgivaren säger upp. Andra regler kan gälla hos Sobona-arbetsgivare.
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL.