Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommun/region
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
HÖK 25 Läkare är avtalet mellan SKR/Sobona och OFR Läkare, där Sveriges läkarförbund ingår. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig garanti. AT-läkare och andra läkare utan legitimation omfattas inte av de vanliga löneöversynsreglerna. AB 25 och läkarnas specialbestämmelser reglerar bland annat arbetstid, jour och beredskap. Avtalet gäller 1 april 2025–31 mars 2027.
Lägsta lön
Ingen central löne- eller yrkestabell. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma. AT-läkare och andra läkare utan legitimation omfattas inte av de vanliga löneöversynsreglerna
Arbetstid/vecka
Ordinarie arbetstid förläggs normalt till helgfri måndag–fredag kl. 07.00–21.00. Efter lokal förhandling kan ordinarie tid läggas även utanför detta. Jour och beredskap följer särskilda regler
Semester
AB 25 ger 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. Vissa särskilda undervisningsbefattningar har egna regler
OB kväll/natt
Vid ordinarie vardagsnatt kl. 22.00–06.00 är AB-nivån 58,40 kr/tim från 1 april 2026. Aktivt arbete under jour eller beredskap kl. 21.00–24.00 räknas med faktor 1,5 och kl. 00.00–07.00 med faktor 2
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda
Pension
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL. Lokalt kan jourersättning i vissa fall avsättas till pension
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot HÖK 25 §§ 1 och 7, löneavtalet §§ 1–2, läkarnas specialbestämmelser punkterna 4–24 samt AB 25 §§ 20, 27 och 29.
Öppna HÖK 25 Läkare i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för HÖK 25 Läkare. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Ingen central löne- eller yrkestabell. Lönen sätts individuellt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma. AT-läkare och andra läkare utan legitimation omfattas inte av de vanliga löneöversynsreglerna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Vid ordinarie arbete vardagar kl. 19.00–22.00 är AB-nivån 26,40 kr/tim från 1 april 2026. Aktivt arbete under jour eller beredskap följer i stället läkarnas särskilda tidsfaktorer. Lokala avtal kan avvika |
| Kväll/natt | Vid ordinarie vardagsnatt kl. 22.00–06.00 är AB-nivån 58,40 kr/tim från 1 april 2026. Aktivt arbete under jour eller beredskap kl. 21.00–24.00 räknas med faktor 1,5 och kl. 00.00–07.00 med faktor 2 |
| Helg | Vid ordinarie helgarbete är AB-nivån 68,10 kr/tim och 78,30 kr/tim under angiven natt från 1 april 2026. Aktivt arbete under jour eller beredskap räknas med faktor 1,5 eller 2 beroende på tiden. Lokala avtal kan avvika |
| Helgdag/storhelg | Vid ordinarie storhelgsarbete är AB-nivån 130,70 kr/tim och 156,90 kr/tim under angiven natt från 1 april 2026. Aktivt arbete under jour eller beredskap på helgdag räknas med faktor 2; bunden tid har andra andelar |
När arbetet är övertid enligt AB 25 är enkel övertid 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 och kvalificerad övertid 2 timmar eller 240 %. Jour och beredskap ersätts i stället enligt läkarnas specialregler
Semester: AB 25 ger 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50. Vissa särskilda undervisningsbefattningar har egna regler.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda.
För ett tidsbegränsat läkarförordnande är uppsägningstiden 3 månader efter minst 12 månaders anställning och annars 1 månad. För andra anställningar gäller AB 25:s regler.
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL. Lokalt kan jourersättning i vissa fall avsättas till pension.