Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommun/region
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
HÖK 25 gäller mellan SKR/Sobona och OFR Allmän kommunal verksamhet, där Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Fackförbundet Scen och Film ingår. Lönen sätts individuellt och lokalt. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens samlade lönesumma, inte en garanti för varje person. AB 25 innehåller de allmänna villkoren. Avtalet gäller 1 april 2025–31 mars 2027.
Lägsta lön
Ingen central lägstalön. Lönen sätts individuellt och differentierat. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig lönegaranti
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar per helgfri vecka. Vid arbete både vardag och sön-/helgdag är måttet normalt 38 timmar 15 minuter. Särskilda skiftmått kan gälla
Semester
25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50
OB kväll/natt
Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda
Pension
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot HÖK 25 §§ 1 och 5, löneavtalet §§ 1–2 samt AB 25 §§ 13, 20–21, 27, 29 och 33.
Öppna HÖK 25 OFR AKV i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för HÖK 25 OFR AKV. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Ingen central lägstalön. Lönen sätts individuellt och differentierat. Det garanterade utfallet 2026 är 3,0 procent av organisationens lönesumma, inte en personlig lönegaranti.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Vardagar kl. 19.00–22.00: 26,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Kväll/natt | Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helg | Helg och vissa fredagstider: 68,10 kr/tim. Natt mot lördag, söndag eller helgdag: 78,30 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helgdag/storhelg | Storhelg: 130,70 kr/tim. Natt under angiven storhelg: 156,90 kr/tim från 1 april 2026 |
Enkel övertid: 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid: 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165 per timme
Semester: 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda.
I kommun, region och kommunalförbund efter minst 12 månaders sammanhängande anställning: 3 månader när du säger upp dig och 6 månader när arbetsgivaren säger upp. Andra regler kan gälla hos Sobona-arbetsgivare.
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL.