Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom kommun/region
Giltighet: Från och med 1 april 2025 och tills vidare (fem månaders ömsesidig uppsägningstid)
HÖK T är tillsvidareavtalet mellan SKR/Sobona och AkademikerAlliansen. Lönen sätts individuellt och lokalt. Avtalet har varken central lägstalön eller en centralt bestämd procentsats för löneökningar. AB 25 reglerar de allmänna anställningsvillkoren. Nuvarande lydelse gäller från 1 april 2025.
Lägsta lön
Ingen central lägstalön och ingen centralt bestämd procentsats för löneökningar. Lönen sätts individuellt och lokalt
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar per helgfri vecka. Vid arbete både vardag och sön-/helgdag är måttet normalt 38 timmar 15 minuter. Särskilda skiftmått kan gälla
Semester
25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50
OB kväll/natt
Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026
Föräldralön
Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda
Pension
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot HÖK T §§ 1 och 5, löneavtalet §§ 1–2 samt AB 25 §§ 13, 20–21, 27, 29 och 33.
Öppna HÖK T AkademikerAlliansen i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för HÖK T AkademikerAlliansen. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Ingen central lägstalön och ingen centralt bestämd procentsats för löneökningar. Lönen sätts individuellt och lokalt.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Vardagar kl. 19.00–22.00: 26,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Kväll/natt | Vardagsnatt kl. 22.00–06.00: 58,40 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helg | Helg och vissa fredagstider: 68,10 kr/tim. Natt mot lördag, söndag eller helgdag: 78,30 kr/tim från 1 april 2026 |
| Helgdag/storhelg | Storhelg: 130,70 kr/tim. Natt under angiven storhelg: 156,90 kr/tim från 1 april 2026 |
Enkel övertid: 1,5 timmes ledighet eller 180 % av månadslönen/165 per timme. Kvalificerad övertid: 2 timmars ledighet eller 240 % av månadslönen/165 per timme
Semester: 25 dagar till och med året du fyller 39, 31 dagar från året du fyller 40 och 32 dagar från året du fyller 50.
Föräldraersättning: Efter minst 180 dagars sammanhängande anställning: 10 % av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar per födsel och längst tills barnet är 24 månader, när villkoren är uppfyllda.
I kommun, region och kommunalförbund efter minst 12 månaders sammanhängande anställning: 3 månader när du säger upp dig och 6 månader när arbetsgivaren säger upp. Andra regler kan gälla hos Sobona-arbetsgivare.
Tjänstepensionen regleras separat. De flesta omfattas av AKAP-KR, men vissa kan fortfarande omfattas av KAP-KL.