Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat utbildning
Giltighet: 1 september 2025 – 31 augusti 2027
Almega Friskoleavtalet gäller lärare och studie- och yrkesvägledare inom bland annat fristående förskolor, skolor, fritidshem och uppdragsutbildning. Almega anger cirka 30 000 årsanställda medarbetare hos drygt 800 företag. Andra personalgrupper i friskolor har separata avtal och ingår inte automatiskt på den här sidan.
Lägsta lön
Avtalet har ingen central minimilön, individgaranti eller fast löneökning. Lön och löneutrymme hanteras i den lokala löneprocessen. Lönerevision sker normalt den 1 september om de lokala parterna inte väljer ett annat datum
Arbetstid/vecka
Semestertjänst: i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Ferietjänst: 1 807 timmar per år, varav arbetsgivaren förlägger 1 360 timmar över 194 arbetsdagar. Lokala arbetstidsavtal kan ändra grundmodellen
Semester
Grundnivån är 25 semesterdagar. Extra dagar kan tillkomma när rätten till övertidsersättning avtalats bort. För ferietjänst gäller särskilda regler om ferie och ferielön
OB kväll/natt
Från 1 november 2025: 54,00 kr/tim måndag–torsdag kl. 22–24 samt tisdag–fredag kl. 00–06. OB gäller inte för lärarens förtroendearbetstid
Föräldralön
Efter minst 1 års sammanhängande anställning: 120 dagar vid 1–2 års anställning, 150 dagar vid 2–3 år och 180 dagar efter minst 3 år. Ledigheten ska börja inom 18 månader från födsel eller adoption och ersättningen kan delas på högst 2 sammanhängande perioder
Pension
ITP gäller. Den kompletterande flexpensionspremien är 1,0 % till och med augusti 2026 och höjs till 1,3 % från 1 september 2026. Infasning hos nya avtalsföretag och möjlighet att avstå kan påverka den enskilde
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot §§ 4–5, 8, 11 och 13 samt bilagorna om flexpension och löneavtal.
Öppna Sveriges Lärares avtalsöversiktGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Friskoleavtalet – lärare. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Avtalet har ingen central minimilön, individgaranti eller fast löneökning. Lön och löneutrymme hanteras i den lokala löneprocessen. Lönerevision sker normalt den 1 september om de lokala parterna inte väljer ett annat datum.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Från 1 november 2025: 26,90 kr/tim måndag–torsdag kl. 19–22. OB gäller inte för lärarens förtroendearbetstid. Nya nivåer börjar gälla 1 november 2026 |
| Kväll/natt | Från 1 november 2025: 54,00 kr/tim måndag–torsdag kl. 22–24 samt tisdag–fredag kl. 00–06. OB gäller inte för lärarens förtroendearbetstid |
| Helg | Från 1 november 2025: 66,60 kr/tim under avtalets helgtider, bland annat från fredag kl. 19 till måndag kl. 07. Exakta tidsgränser finns i avtalet |
| Helgdag/storhelg | Från 1 november 2025: 133,30 kr/tim under avtalets angivna storhelgstider. Nya nivåer börjar gälla 1 november 2026 |
Övertid närmast före eller efter ordinarie arbetstid ersätts med månadslönen/94 per timme eller 1,5 timmes ledighet. Övrig övertid ger månadslönen/72 eller 2 timmars ledighet. OB och övertid betalas inte samtidigt
Semester: Grundnivån är 25 semesterdagar. Extra dagar kan tillkomma när rätten till övertidsersättning avtalats bort. För ferietjänst gäller särskilda regler om ferie och ferielön.
Föräldraersättning: Efter minst 1 års sammanhängande anställning: 120 dagar vid 1–2 års anställning, 150 dagar vid 2–3 år och 180 dagar efter minst 3 år. Ledigheten ska börja inom 18 månader från födsel eller adoption och ersättningen kan delas på högst 2 sammanhängande perioder.
När arbetstagaren säger upp sig gäller 1 månad före 2 års anställning, 2 månader vid 2–6 år och 3 månader efter mer än 6 år. Arbetsgivarens tid är 1–6 månader. Vid arbetsbrist kan 1 år gälla för den som fyllt 59 år och varit anställd minst 10 år, längst till 69 års ålder.
ITP gäller. Den kompletterande flexpensionspremien är 1,0 % till och med augusti 2026 och höjs till 1,3 % från 1 september 2026. Infasning hos nya avtalsföretag och möjlighet att avstå kan påverka den enskilde.