Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat post och kommunikation
Giltighet: 1 augusti 2025 – 31 juli 2027
Branschavtal Kommunikation är ett medarbetaravtal mellan Almega Tjänsteförbundens bransch Kommunikation och Seko, Fackförbundet ST, Akavia, SRAT, Sveriges Ingenjörer samt Ledarna. Det gäller 1 augusti 2025–31 juli 2027 för berörda företag inom avtalsområdet, främst bland annat PostNord och CityMail. PostNord har lokala tillägg som måste läsas tillsammans med det centrala avtalet. Området ska inte dubbelräknas som både ett generellt postavtal och ett separat PostNord-avtal.
Arbetstid/vecka
Ordinarie arbetstid är normalt högst 40 timmar per helgfri vecka. Vissa skift- och nattupplägg har mått på 38 eller 36 timmar. Minst 11 timmars dygnsvila och 36 timmars veckovila är huvudregler
Semester
Huvudregeln är 25 semesterdagar enligt semesterlagen. En överenskommelse om att särskild övertidskompensation inte ska betalas kan ge tre eller fem extra semesterdagar tillsammans med högre lön
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 20 juli 2026 mot §§ 1, 5–8, 11 och 15–16 samt partsunderskriften; PostNords sammanslagna avtal har kontrollerats separat för de lokala tilläggen.
Öppna Branschavtal Kommunikation i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Kommunikation och post. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönenivåer granskas
Vi publicerar inte en lönetabell för Kommunikation och post förrän nivåerna har kontrollerats mot rätt del av avtalet. Kontakta avtalsparterna för aktuella belopp.
Semester: Huvudregeln är 25 semesterdagar enligt semesterlagen. En överenskommelse om att särskild övertidskompensation inte ska betalas kan ge tre eller fem extra semesterdagar tillsammans med högre lön.
När medarbetaren säger upp sig gäller normalt 1, 2 eller 3 månader beroende på anställningstid. Lokala eller enskilda överenskommelser kan påverka.