Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat spårtrafik
Giltighet: 1 maj 2025 – 30 april 2027
Spårtrafikavtalet är ett medarbetaravtal mellan Tågföretagen och Seko, Fackförbundet ST, Sveriges Ingenjörer samt SRAT. Det gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för berörda företag som bedriver person- eller godstrafik på spår eller understödjer kärnverksamheten. Lokala avtal kan komplettera eller ändra delar av villkoren. Avtalet ska inte blandas ihop med Järnvägsinfrastrukturavtalet eller Sobonas trafikavtal.
Arbetstid/vecka
Högst 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt. Vid återkommande helg- eller nattarbete är måttet normalt 38 timmar, och viss oregelbunden nattjänstgöring har ett kortare mått
Semester
Huvudregeln är 25 semesterdagar. Vid en överenskommelse om att särskild övertidskompensation inte ska betalas kan 30 dagar gälla
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 20 juli 2026 mot §§ 1–2, 6–7, 11 och 15 samt avtalets partsunderskrift och giltighetsbestämmelse; PDF i lydelse från 1 januari 2026.
Öppna Spårtrafikavtalet i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Spårtrafikavtalet. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönenivåer granskas
Vi publicerar inte en lönetabell för Spårtrafikavtalet förrän nivåerna har kontrollerats mot rätt del av avtalet. Kontakta avtalsparterna för aktuella belopp.
Allmän övertid får normalt tas ut med högst 200 timmar per kalenderår. Hur den ersätts och eventuella lokala regler måste kontrolleras i avtalet för arbetsplatsen
Semester: Huvudregeln är 25 semesterdagar. Vid en överenskommelse om att särskild övertidskompensation inte ska betalas kan 30 dagar gälla.
När medarbetaren säger upp sig gäller normalt 1, 2 eller 3 månader beroende på anställningstid. Arbetsgivarens tid är normalt 1–6 månader. Lokala eller enskilda överenskommelser kan påverka.