Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat bank/finans
Giltighet: Tills vidare från 1 januari 2015 – aktuell lydelse 1 januari 2026
Det här är Finansarbetsgivarnas tillsvidareavtal med Finansförbundet om löner och allmänna villkor. Det gäller Finansförbundets avtalsområde hos anslutna arbetsgivare och ska inte blandas ihop med det parallella avtalet för Saco-förbund. Uppgifterna nedan är kontrollerade mot avtalets lydelse från 1 januari 2026.
Lägsta lön
Från 1 januari 2026 är minimilönen 25 900 kr/mån för den som fyllt 18 år och 28 800 kr/mån för den som fyllt 21 år. Vid deltid proportioneras beloppen. Avsteg kräver lokal eller central överenskommelse
Arbetstid/vecka
Högst 38 timmar 30 minuter per helgfri vecka, normalt i genomsnitt över 4 månader. Vid ständigt nattarbete är måttet högst 35 timmar i genomsnitt över 4 veckor
Semester
27 betalda semesterdagar, räknade som bankdagar. Den som enligt avtalet saknar rätt till övertidsersättning har 3 extra dagar, alltså totalt 30
OB kväll/natt
Ordinarie arbete vardagar kl. 20.00–07.00 ersätts med timlönen plus 60 %. Ersättningen har ett beräkningstak på 83 700 kr/mån under 2026
Föräldralön
Avtalsersättning kan betalas i högst 360 kalenderdagar, eller 450 dagar vid flerbarnsfödsel, inom 18 månader från födsel eller adoption. Ersättningen beräknas med 10 % under avtalets prisbasbeloppsgräns och 80 % på lönedelen över gränsen
Pension
Tjänstepensionen regleras i ett separat BTP-avtal. I BTP1 är den totala premien 6,5 % upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 32 % på lönedelar däröver upp till 30 inkomstbasbelopp. BTP2 har andra regler, så rätt BTP-del måste kontrolleras
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot §§ 3–4, 7, 9, 11, 13 och 16 samt det separata BTP-avtalet.
Öppna Finansarbetsgivarnas avtal med FinansförbundetGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Bankavtalet – Finansförbundet. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Fyllt 18 år | 25 900 kr/mån | Minimilön från 1 januari 2026 |
| Fyllt 21 år | 28 800 kr/mån | Minimilön från 1 januari 2026 |
Fyllt 18 år
25 900 kr/mån
Minimilön från 1 januari 2026
Fyllt 21 år
28 800 kr/mån
Minimilön från 1 januari 2026
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Ordinarie arbete vardagar kl. 17.30–20.00 ersätts med timlönen plus 35 %. Två dagar i veckan börjar intervallet kl. 18.30, men inte på fredagar. Ersättningen har ett beräkningstak på 83 700 kr/mån under 2026 |
| Kväll/natt | Ordinarie arbete vardagar kl. 20.00–07.00 ersätts med timlönen plus 60 %. Ersättningen har ett beräkningstak på 83 700 kr/mån under 2026 |
| Helg | Ordinarie arbete på en bankfri dag ersätts med timlönen plus 100 %. Midsommar-, jul- och nyårsafton samt lördagar, söndagar och helgdagar är bankfria dagar |
| Helgdag/storhelg | Ordinarie arbete under avtalets angivna storhelgstider ersätts med timlönen plus 200 %. Det gäller bland annat från kl. 07.00 på midsommar- och julafton till första vardagen efter helgen |
Övertid ersätts med ordinarie timlön plus 50 % eller 100 %, alternativt 1,5 eller 2 timmars ledighet. För heltidslön på minst 83 700 kr/mån under 2026 utgår normalt ingen övertidsersättning; då ges i stället 3 extra semesterdagar
Semester: 27 betalda semesterdagar, räknade som bankdagar. Den som enligt avtalet saknar rätt till övertidsersättning har 3 extra dagar, alltså totalt 30.
Föräldraersättning: Avtalsersättning kan betalas i högst 360 kalenderdagar, eller 450 dagar vid flerbarnsfödsel, inom 18 månader från födsel eller adoption. Ersättningen beräknas med 10 % under avtalets prisbasbeloppsgräns och 80 % på lönedelen över gränsen.
När medarbetaren säger upp sig gäller 2 månader vid kortare anställning än 5 år och därefter 3 månader. Arbetsgivarens uppsägningstid är 3–6 månader beroende på anställningstid. Särskilda regler finns bland annat efter 69 års ålder.
Tjänstepensionen regleras i ett separat BTP-avtal. I BTP1 är den totala premien 6,5 % upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 32 % på lönedelar däröver upp till 30 inkomstbasbelopp. BTP2 har andra regler, så rätt BTP-del måste kontrolleras.