En arbetsgivare som driver barnklädesbutiker har genomfört en omorganisation av en av sina butiker. Omorganisationen inn...
AD 2012 nr 472012-06-27UppsägningVägledande dom
ArbetsbristOmplaceringSaklig grundTurordningUppsägning
Referat
En arbetsgivare som driver barnklädesbutiker har genomfört en omorganisation av en av sina butiker. Omorganisationen innebar att de två anställningarna som säljare med arbetstidsmåtten 35 respektive 7,17 timmar per vecka ändrades till två anställningar med 25 respektive 15 timmar per vecka. Fråga om arbetsgivaren haft saklig grund för att säga upp den säljare som var anställd för att arbeta 35 timmar per vecka med hänvisning till att arbetsbrist förelegat.
Målnummer: A 131-11
Källa: Domstolsverkets öppna data — AD 2012 nr 47. Referatet är en offentlig handling.
Se domen på Domstolsverkets webbplatsRättsfallsreferat från Domstolsverkets öppna data. Informationen är vägledande och ersätter inte den officiella domen. Kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för juridisk rådgivning.