Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägning av en syo-konsulent vid en kommuns gymnasieskola. Som grund för u...

Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägning av en syo-konsulent vid en kommuns gymnasieskola. Som grund för uppsägningen har åberopats långvarig misskötsamhet i form av bl.a. olovlig frånvaro, dåliga arbetsprestationer och underlåtenhet att iaktta arbetstiderna. Arbetsdomstolen finner att den misskötsamhet som styrkts i målet inte har varit av sådant slag att kommunen har haft rätt att skilja syo-konsulenten från anställningen.