Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte g...
AD 1994 nr 1221994-10-26UppsägningVägledande dom
Anställningsskydd: Uppsägning, Arbetsbrist, Personliga skäl, Saklig grund, Turordning vid uppsägning, Uppsägning för omreglering (villkorsändring)ArbetsbristOmregleringPersonliga skälSaklig grundTurordning vid uppsägningUppsägning för omreglering (villkorsändring)
Referat
Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte gått med på den föreslagna överenskommelsen, säger arbetsgivaren upp arbetstagaren under åberopande av arbetsbrist. Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. - Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha utgjort en uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen (personliga skäl). Då det senare finnes vara fallet, fråga huruvida uppsägningen varit sakligt grundad eller ej.
Målnummer: A 248-93
Källa: Domstolsverkets öppna data — AD 1994 nr 122. Referatet är en offentlig handling.
Se domen på Domstolsverkets webbplatsRättsfallsreferat från Domstolsverkets öppna data. Informationen är vägledande och ersätter inte den officiella domen. Kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för juridisk rådgivning.