Universitets- och högskoleavtalet

Gäller 40 000 anställda inom statlig sektor

Statlig sektorLöpandeSULFSaco-S

Gäller universitetslärare, forskare, doktorander. Karriärstege: doktorand → postdoc → lektor → professor.

Lägsta lön

Doktorand ca 31 000 kr

Arbetstid/vecka

39 tim 45 min

Semester

28–35 dagar

OB natt

Sällan aktuellt

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

PA 16

AI-expert på Universitetsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Universitetsavtalet

Avtalsparterna är SULF, Saco-S på arbetstagarsidan och Arbetsgivarverket på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 40 000 anställda och löper under perioden Löpande.

Lägsta lön: Doktorand ca 31 000 kr. Arbetstid: 39 tim 45 min. Pension: PA 16.

Lönetabell — Universitetsavtalet

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Doktorand

Stegvis höjning

Lägsta

31 000 kr

Median

34 000 kr

Lektor

Individuell lön

Lägsta

40 000 kr

Median

48 000 kr

Professor

Individuell lön

Lägsta

55 000 kr

Median

65 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällSällan aktuellt
NattSällan aktuellt
Lördag/söndagSällan aktuellt
StorhelgSällan aktuellt

Övertidsersättning

Enligt ALFA

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Universitetsavtalet är 28–35 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Universitetsavtalet har tjänstepension via PA 16. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Universitetsavtalet

Rättsfall som rör Universitetsavtalet

AD 2014 nr 62014-01-22

Enligt 4 kap. 30 § 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsb...

Enligt 4 kap. 30 § 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i en tillsvidareanställning, om lektorn under anställningstiden förvärvar föreskriven behörighet samt begär att anställningen ska övergå. Frågan, om en lektors anställningsform automatiskt övergått från visstidsanställning till tillsvidareanställning (det vill säga utan att arbetsgivaren fattat ett beslut i frågan om övergång) om arbetstagaren under visstidsanställningstiden har förvärvat föreskriven behörighet och begärt att anställningen ska övergå, har besvarats nekande.

Läs mer
Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta SULF för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.