Fastighetsavtalet (tjänsteman)

Gäller 40 000 anställda inom privat fastighet

Privat fastighet2025-06-01–2027-05-31UnionenLedarnaSveriges IngenjörerSeko

Fastighetsavtalet (tjänsteman) gäller tjänstemän i privata fastighetsbolag — förvaltare, driftstekniker, ekonomer och projektledare. Individuell lönesättning utan fasta lönestegar. Övertid beräknas som månadslön ÷ 94 (vardag) eller ÷ 72 (kväll/natt/helg). Beredskapstjänst i tre nivåer (A, B, C). Föräldraledighetstillägg om 10% av dagslönen i upp till 120–180 dagar.

Lägsta lön

Individuell lönesättning (ingen fast lönestege)

Arbetstid/vecka

40 timmar i genomsnitt (12 mån begränsningsperiod)

Semester

25 dagar (semestertillägg 0,8% av månadslön/dag)

OB natt

Övertid ÷ 72 (natt/helg)

Föräldralön

10% av dagslön i 120–180 dagar (beroende på anställningstid)

Pension

ITP-planen

AI-expert på Fastighetsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Fastighetsavtalet

Avtalsparterna är Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Seko på arbetstagarsidan och Almega Fastighetsarbetsgivarna på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 40 000 anställda och löper under perioden 2025-06-01–2027-05-31.

Lägsta lön: Individuell lönesättning (ingen fast lönestege). Arbetstid: 40 timmar i genomsnitt (12 mån begränsningsperiod). Pension: ITP-planen.

Lönetabell — Fastighetsavtalet

Verifierad lönedata

Löneuppgifterna på denna sida är hämtade från den officiella avtalstexten.

Tjänsteman (individuell lön)

Ingen fast lönestege — lönerevision sker lokalt

Lägsta

Individuell

Median

Varierar

Övertid vardag (06–20)

Alt. 1,5 tim kompledigt per övertidstimme

Lägsta

Månadslön ÷ 94

Median

Per timme

Övertid övrig tid

Alt. 2 tim kompledigt per övertidstimme

Lägsta

Månadslön ÷ 72

Median

Per timme

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällIngår i övertidsberäkningen
NattÖvertid ÷ 72 (natt/helg)
Lördag/söndagÖvertid ÷ 72 (helg)
StorhelgÖvertid ÷ 72 (midsommar-, jul-, nyårsafton)

Övertidsersättning

Månadslön ÷ 94 (vardag 06–20), ÷ 72 (övrig tid)

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Fastighetsavtalet är 25 dagar (semestertillägg 0,8% av månadslön/dag). Föräldralön: 10% av dagslön i 120–180 dagar (beroende på anställningstid). Uppsägningstid: 1–3 mån (arbetstagare), 1–6 mån (arbetsgivare).

Pension

Anställda som omfattas av Fastighetsavtalet har tjänstepension via ITP-planen. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Fastighetsavtalet

Rättsfall som rör Fastighetsavtalet

AD 1997 nr 811997-06-18

Ett företag A i fastighetsbranschen sade upp två arbetstagare som hade till uppgift att bedriva fastighetsskötsel och st...

Ett företag A i fastighetsbranschen sade upp två arbetstagare som hade till uppgift att bedriva fastighetsskötsel och städning i ett A tillhörigt bostadsområde. Företaget A uppdrog därefter åt ett annat företag B att som enteprenör utföra de uppsagda arbetstagarnas sysslor. Tvist huruvida det inträffade är att anse som en övergång av verksamhet i den mening som avses i 6 b § anställningsskyddslagen och det inom EU gällande överlåtelsedirektivet. Arbetsdomstolen konstaterar bl.a. att företaget B inte har övertagit vare sig arbetskraft eller materiella tillgångar från företaget A. Domstolen finner sammantaget att någon övergång av verksamhet i överlåtelsedirektivets och anställningsskyddslagens mening inte har ägt rum.

Läs mer
AD 1994 nr 621994-04-20

Enligt ett mellan Fastighetsanställdas Förbund och Arbetsgivarorganisationen KAB ingånget kollektivavtal om tidlön för f...

Enligt ett mellan Fastighetsanställdas Förbund och Arbetsgivarorganisationen KAB ingånget kollektivavtal om tidlön för fastighetsarbete gäller bl.a. att arbetsgivaren har rätt att kräva s.k. förstadagsintyg och att anvisa läkare. Vidare innehåller avtalet en bestämmelse om att arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren "ej styrkt att arbetsförmågan nedsatts med sjukintyg när sådant krävts". Fråga om en arbetstagare som av arbetsgivaren anvisats en läkare men som till styrkande av att frånvaro beror på sjukdom företer ett intyg från en annan läkare än den anvisade enligt kollektivavtalet har rätt till sjuklön.

Läs mer
Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Unionen för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.