kollektivavtal.ai

Bemanningsavtalet

Gäller 80 000 anställda inom privat bemanning

Privat bemanning2025-05-01–2027-04-30Samtliga LO-förbund

Bemanningsavtalet gäller uthyrda medarbetare via bemanningsföretag. Under utbokning hos kund tillämpas kundföretagets riksavtal — du ska ha samma lön och villkor som jämförbara anställda hos kunden. Mellan uppdrag gäller en garanti om 133,29 kr/tim (2025). OB-tillägg: kväll 26,76 kr, natt 53,61 kr, helg 107,18 kr.

Lägsta lön

Garanti 133,29 kr/tim (ej utbokad), kundnivå vid utbokning

Arbetstid/vecka

40 timmar (följer kundföretagets riksavtal vid utbokning)

Semester

25 dagar, semesterlön 13,3% av underlaget

OB natt

53,61 kr/tim (natt 23–07)

Föräldralön

Föräldrapenningtillägg (FPT) via AFA sedan 2014

Pension

Avtalspension SAF-LO eller ITP beroende på förbund

AI-expert på Bemanningsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Bemanningsavtalet

Avtalsparterna är Samtliga LO-förbund på arbetstagarsidan och Kompetensföretagen på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 80 000 anställda och löper under perioden 2025-05-01–2027-04-30.

Lägsta lön: Garanti 133,29 kr/tim (ej utbokad), kundnivå vid utbokning. Arbetstid: 40 timmar (följer kundföretagets riksavtal vid utbokning). Pension: Avtalspension SAF-LO eller ITP beroende på förbund.

Unionen — BemanningsavtaletKompetensföretagen

Lönetabell — Bemanningsavtalet

Verifierad lönedata

Löneuppgifterna på denna sida är hämtade från den officiella avtalstexten.

Garanti (ej utbokad, 2025)

Max 8 tim/dygn, kalendermånadens faktiska arbetstid

Lägsta

133,29 kr/tim

Median

133,29 kr/tim

Garanti (ej utbokad, 2026)

Höjning 1 maj 2026

Lägsta

137,29 kr/tim

Median

137,29 kr/tim

Under utbokning hos kund

Samma lön som jämförbara anställda hos kund

Lägsta

Kundföretagets nivå

Median

Varierar

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
Vardagskväll26,76 kr/tim (kväll 18–23)
Natt53,61 kr/tim (natt 23–07)
Lördag/söndag107,18 kr/tim (lör/sön/helg)
Storhelg107,18 kr/tim (storhelg)

Övertidsersättning

Timlön × 174/94 (vardag), ×174/72 (övrig tid)

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Bemanningsavtalet är 25 dagar, semesterlön 13,3% av underlaget. Föräldralön: Föräldrapenningtillägg (FPT) via AFA sedan 2014. Uppsägningstid: Enligt LAS.

Pension

Anställda som omfattas av Bemanningsavtalet har tjänstepension via Avtalspension SAF-LO eller ITP beroende på förbund. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Bemanningsavtalet

Rättsfall som rör Bemanningsavtalet

AD 2023 nr 432023-06-28

Ett måleriföretag förhandlade med Svenska Målareförbundet om inhyrning av tre namngivna arbetstagare för måleriarbete på...

Ett måleriföretag förhandlade med Svenska Målareförbundet om inhyrning av tre namngivna arbetstagare för måleriarbete på ett visst projekt. Förbundet lade in veto mot inhyrningen och företaget bröt igenom det. Arbetsdomstolen kom fram till att företaget, när det bröt igenom vetot, inte ens borde ha förstått att förbundet menade att inhyrningen kunde antas medföra att bemanningsföretaget skulle komma att åsidosätta bemanningsavtalet, som förbundet men inte företaget och dess arbetsgivarorganisation var bundna av. Därför och då förbundet saknade fog för uppfattningen att inhyrningen skulle strida mot vad som var allmänt godtaget inom Måleriföretagen i Sveriges och förbundets avtalsområde avslogs förbundets talan om skadestånd för brott mot 39 § medbestämmandelagen. Däremot ålades företaget att betala skadestånd till förbundet för att det en vecka efter vetoförklaringen utan att på nytt förhandla med förbundet enligt 38 § medbestämmandelagen hyrde in ytterligare fem arbetstagare från samma bemanningsföretag för måleriarbete på samma projekt.

Läs mer
AD 2018 nr 422018-06-20

En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos e...

En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och hyra ut för arbete till kundföretag, när behov uppstår. Bolaget anställer för sådana visstidsanställningar bl.a. personer med "annan huvudsaklig sysselsättning". Kvinnan har, sedan hon upplyst bolaget om att hon har sjukersättning på halvtid, av bolaget fått beskedet att hon inte kunde komma i fråga för anställning hos bolaget, då hon enligt bolaget inte uppfyllde kraven för att kunna anställas hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget genom beskeden till kvinnan, men även genom uppställande och upprätthållande av ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning, utsatt henne för direkt eller indirekt diskriminering som haft samband med hennes funktionsnedsättning.

Läs mer
AD 2010 nr 692010-09-29

Sex arbetstagare har varit anställda på ett biluthyrningsföretag. De har haft blandade tjänster, innebärande att det utf...

Sex arbetstagare har varit anställda på ett biluthyrningsföretag. De har haft blandade tjänster, innebärande att det utfört både arbete med bilvård och administrativt arbete. Arbetsgivaren har för samtliga arbetstagare tillämpat tjänstemannaavtalet på området. Arbetsgivaren har även hyrt in personal från bemanningsföretag. I målet uppkommer i huvudsak följande frågor: - 1. Har bolaget begått kollektivavtalsbrott genom att inte tillämpa bilvårdsavtalet på de aktuella arbetstagarna? - 2. Är bolaget i så fall också skyldigt att utge ersättning till arbetstagarna för övertid avseende beredskap? - 3. Har bolaget enligt arbetstagarnas enskilda anställningsavtal skyldighet att utge ersättning till dem för övertid avseende uteblivna måltidsraster? - 4. Har bolaget åsidosatt sin förhandlingsskyldighet enligt 11 och 38 §§ medbestämmandelagen innan bolaget beslutade att hyra in personal för arbete som faller under bilvårdsavtalet?

Läs mer
AD 2008 nr 512008-06-11

Ett sågverksföretag A har lagt ut sin truckverksamhet på entreprenad till företaget B. B har i sin tur anlitat ett föret...

Ett sågverksföretag A har lagt ut sin truckverksamhet på entreprenad till företaget B. B har i sin tur anlitat ett företag C för att svara för bemanningen av truckarna. Sedan C sagt upp avtalet har B anlitat ett annat företag, D, som svarat för bemanningen av truckarna. Den närmare innebörden av D:s åtagande är tvistig i målet. I målet har uppkommit tvist i olika hänseenden med anledning av händelserna när D inledde sin medverkan vid sågverket. Avgörande frågor i målet har varit om det har förekommit en övergång av verksamhet enligt 6 b § anställningsskyddslagen från C till D, alternativt från C till B. Arbetsdomstolen har besvarat frågorna nekande.

Läs mer
AD 1995 nr 971995-08-11

Prövning av yrkande om interimistiskt förordnande. Ett företag handhade driften och bemanningen av bostadsplattformar en...

Prövning av yrkande om interimistiskt förordnande. Ett företag handhade driften och bemanningen av bostadsplattformar enligt ett managementavtal. Som följd av att plattformarna överläts till annat företag upphörde avtalet att gälla. Arbetsbrist uppstod hos företaget och anställda sades upp. Uppsägningarna ägde rum innan de nya bestämmelserna i anställningsskyddslagen om arbetstagares ställning vid övergång av verksamhet hade trätt i kraft. Rörande en av plattformarna skedde emellertid förändringen beträffande driften och bemanningen efter ikraftträdandet. Den uppkomna situationen har givit arbetsdomstolen anledning att gå in på frågan om verkan enligt de nya bestämmelserna av tidigare arbetsgivares uppsägning mot arbetsgivare till vilken verksamhet gått över. Domstolen finner att uppsägningen inte har någon rättsverkan mot denne.

Läs mer

Se även

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Samtliga LO-förbund för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.