kollektivavtal.ai

Verkstadsavtalet

Gäller 50 000 anställda inom privat industri

Privat industri1 april 2025 – 31 mars 2027IF Metall

Klassiskt industriavtal för verkstadsarbetare — svetsare, svarvare, fräsare, montörer. Timlön + ackord. Ett av de största IF Metall-avtalen.

Lägsta lön

Från ca 24 200 kr/mån

Arbetstid/vecka

40 timmar

Semester

25 dagar

OB natt

~80 kr/tim

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

Avtalspension SAF-LO + ITP

AI-expert på Verkstadsavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Verkstadsavtalet

Avtalsparterna är IF Metall på arbetstagarsidan och Teknikarbetsgivarna på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 50 000 anställda och löper under perioden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Lägsta lön: Från ca 24 200 kr/mån. Arbetstid: 40 timmar. Pension: Avtalspension SAF-LO + ITP.

IF Metall

Lönetabell — Verkstadsavtalet

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Verkstadsarbetare

Grundnivå

Lägsta

24 200 kr

Median

32 000 kr

CNC-operatör

Specialiserad

Lägsta

25 000 kr

Median

34 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
Vardagskväll~40 kr/tim
Natt~80 kr/tim
Lördag/söndag~80 kr/tim
Storhelg~150 kr/tim

Övertidsersättning

Första 2 tim: 150%, därefter 200%

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Verkstadsavtalet är 25 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Verkstadsavtalet har tjänstepension via Avtalspension SAF-LO + ITP. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Verkstadsavtalet

Rättsfall som rör Verkstadsavtalet

AD 2005 nr 252005-02-23

I verkstadsavtalet har sedan länge funnits särskilda regler om lönetillägg till arbetstagare som omplacerats till arbete...

I verkstadsavtalet har sedan länge funnits särskilda regler om lönetillägg till arbetstagare som omplacerats till arbete med sämre förtjänstmöjligheter. Dessa regler har enligt verkstadsavtalet gällt i den mån de lokala parterna inte träffat överenskommelse om andra betalningsregler. Vid ett större verkstadsföretag har sedan länge tillämpats andra principer för lönetillägg efter omplacering än dem som återfanns i verkstadsavtalet. Principerna har funnits nedtecknade i en hos företaget gällande personalhandbok. I tvist huruvida denna lokala tillämpning har stöd i kollektivavtal mellan de lokala parterna uppkommer bl.a. frågan om betydelsen av vissa förhandlingsprotokoll, i vilka har hänvisats till vad som anges i personalhandboken om lönetillägg till arbetstagare som omplacerats. Sedan Arbetsdomstolen funnit att de lokala parterna inte har träffat något kollektivavtal i frågan, har domstolen hänvisat parterna att förhandla på nytt i fråga om två i målet berörda arbetstagares rätt till ytterligare lön.

Läs mer
AD 1998 nr 1251998-11-04

Verkstadsavtalet innehåller följande bestämmelser: "Den löneform skall tillämpas som - med hänsyn till arbetets art och ...

Verkstadsavtalet innehåller följande bestämmelser: "Den löneform skall tillämpas som - med hänsyn till arbetets art och arbetsorganisationen - bäst beaktar kraven på produktivitet, arbetstillfredsställelse och lönetrygghet. - Vid verkstäder med verkstadsklubb eller motsvarande bör lokal överenskommelse träffas om vilket eller vilka lönesystem som skall tillämpas. - Kan enighet ej nås, tillämpas rent ackord där detta är möjligt". Fråga om tillämpning av bestämmelsen om rent ackord i en situation där arbetsgivaren sagt upp en med verkstadsklubben träffad lokal överenskommelse om lönesystem och ny lokal överenskommelse på grund av oenighet mellan parterna inte kunnat träffas.

Läs mer
AD 1993 nr 301993-02-24

En kvinnlig arbetstagare har sagt upp sin anställning vid ett bolag som är bundet av verkstadsavtalet. Innan uppsägnings...

En kvinnlig arbetstagare har sagt upp sin anställning vid ett bolag som är bundet av verkstadsavtalet. Innan uppsägningstiden ännu gått ut frånträdde hon anställningen. Från arbetstagarsidan görs gällande i första hand att uppsägningen är att jämställa med en uppsägning gjord av bolaget och i andra hand att kvinnan haft rätt att häva anställningsavtalet. I målet yrkas skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen eller dess grunder och mot verkstadsavtalet. - Fråga är i målet dels om kvinnans åtgärder varit orsakade av att kvinnan utsatts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen och dels om vilka åtgärder bolaget vidtagit sedan bolaget fått uppgift om de påstådda trakasserierna. Arbetsdomstolen gör i domen principiella uttalanden om arbetsgivares utredningsskyldighet i sistnämnda hänseende.

Läs mer

Se även

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta IF Metall för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.