kollektivavtal.ai

Färjeavtalet

Gäller 5 000 anställda inom privat sjöfart

Privat sjöfart2025–2027Seko

Gäller besättning på passagerarfärjor (Stena Line, Viking Line, Gotlandsbåten). Vakt/fri-system.

Lägsta lön

Från ca 27 000 kr/mån

Arbetstid/vecka

Vaktsystem

Semester

25 dagar

OB natt

Sjötillägg

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

Avtalspension SAF-LO

AI-expert på Färjeavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Färjeavtalet

Avtalsparterna är Seko på arbetstagarsidan och Svensk Sjöfart på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 5 000 anställda och löper under perioden 2025–2027.

Lägsta lön: Från ca 27 000 kr/mån. Arbetstid: Vaktsystem. Pension: Avtalspension SAF-LO.

Seko

Lönetabell — Färjeavtalet

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Färjepersonal

Exkl. sjötillägg

Lägsta

27 000 kr

Median

32 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
VardagskvällSjötillägg
NattSjötillägg
Lördag/söndagSjötillägg
StorhelgSjötillägg

Övertidsersättning

Enligt avtal

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Färjeavtalet är 25 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Färjeavtalet har tjänstepension via Avtalspension SAF-LO. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Färjeavtalet

Rättsfall som rör Färjeavtalet

AD 2002 nr 702002-06-12

I ett kollektivavtal, ett s.k. övergångsavtal, reglerades vad som skulle gälla för den personal som övergick från SJ til...

I ett kollektivavtal, ett s.k. övergångsavtal, reglerades vad som skulle gälla för den personal som övergick från SJ till ett bolag när detta tog över SJ:s färjeverksamhet. En befälhavare som vid övergången tjänstgjorde på en av de färjor som togs över av bolaget blev sedermera på grund av arbetsbrist omplacerad till andra färjor. Den färja där han var placerad vid tidpunkten för övergången skulle enligt övergångsavtalet inplaceras i fartygsgrupp 14. De färjor vid vilka befälhavaren arbetade efter omplaceringen var inplacerade i lägre fartygsgrupper. Fråga om befälhavaren enligt övergångsavtalet och sitt eget anställningsavtal är berättigad att i lönehänseende fortsätta att vara placerad i fartygsgrupp 14 även efter omplaceringarna.

Läs mer

Se även

Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Seko för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.