Löneförhöjning 2026 — Så mycket höjs din lön enligt kollektivavtalet
Av Redaktionen, kollektivavtal.ai
Löneförhöjningen 2026 styrs av det så kallade märket som sattes till 6,4% på två år — 3,4% första året och 3,0% andra året. De flesta kollektivavtal följer märket, men hur löneökningen fördelas beror på lokala förhandlingar.
Vad är märket och varför styr det din lön?
I Sverige sätts löneökningstakten genom den så kallade industrins märke. Det är Teknikavtalet — avtalet mellan IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Teknikarbetsgivarna — som sätter nivån. Märket 2025 landade på 6,4% under två år, fördelat som 3,4% det första året och 3,0% det andra.
Det här är ingen lag, men i praktiken följer nästan alla kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden märket. Tanken är att alla löntagare ska ha en ungefärlig löneökning i samma takt, oavsett bransch.
För dig som anställd innebär det att din löneökning under 2026 sannolikt ligger kring 3,0% — om din arbetsgivare följer märket. Men den faktiska ökningen beror på om ditt avtal har centralt bestämd löneökning eller individuell lönesättning.
Löneökning per avtalsområde 2026
Olika avtal fördelar löneökningen på olika sätt. Här är en översikt:
Teknikavtalet (IF Metall): 3,0% 2026, centralt fastställt. Handelsavtalet: Ca 3,0%, fördelas lokalt. HÖK Kommunal: Lokal lönebildning, inget centralt fastställt belopp men totalen ska följa märket. Byggavtalet: 3,0% höjning av lägsta löner och ackordspriser. IT-avtalet: Sifferlöst — helt individuellt. Ingen garanterad ökning. Statliga avtal (Saco-S): Lokalt förhandlat utan individgarantier. Statliga avtal (OFR): Oenighetsutrymme på ca 3,0%.
Viktig distinktion: avtal med centralt fastställda procent ger alla minst den procenten. Avtal med individuell lönesättning (som IT-avtalet och HÖK Vision) innebär att din personliga ökning kan vara allt från 0% till 8% beroende på prestation och marknadsvärde.
När kommer löneökningen?
Lönerevisionsdatumet varierar mellan avtal. De flesta privata avtal har revision 1 april varje år. Kommunala avtal har ofta revision 1 april eller 1 oktober. Statliga avtal varierar.
Om din arbetsgivare inte har genomfört löneöversynen i tid har du i de flesta fall rätt till retroaktiv betalning från avtalets revisionsdag. Kontakta ditt fackförbund om löneökningen dröjer.
Arbetstidsförkortning dras av
En viktig detalj som många missar: arbetstidsförkortning räknas in i det totala löneutrymmet. Avtalsrörelsen 2025 gav ca 0,5% i arbetstidsförkortning, vilket innebär att av de 3,0% kanske 2,5% går till ren löneökning och 0,5% till kortare arbetstid.
Det innebär inte att du får mindre — du får istället mer fritid. Men i rena kronor kan löneökningen bli något lägre än du förväntat dig.
Vad du kan göra för att maximera din löneökning
Oavsett om ditt avtal har centralt bestämd löneökning eller individuell lönesättning finns det saker du kan göra:
Använd SCB:s lönestatistik och vår lönekalkylator för att se vad du borde tjäna. Dokumentera dina prestationer under året. Förbered konkreta argument inför lönesamtalet. Kontakta ditt fackförbund för stöd — de har tillgång till detaljerad lönestatistik.
Kom ihåg att märket sätter golvet, inte taket. En bra förhandling kan ge mer.
Källa: Medlingsinstitutet, IF Metall, Unionen, SCB.