Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat industri
Giltighet: 1 april 2025 – 31 mars 2027
Det här är tjänstemannaavtalet mellan Teknikarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenjörer samt Ledarna. Det är skilt från Teknikavtalet IF Metall för arbetare. De gemensamma anställningsvillkoren och Unionens lönegolv nedan är kontrollerade mot originalet för 1 april 2025–31 mars 2027. Sveriges Ingenjörer och Ledarna har andra löneavtal utan samma centrala belopp.
Lägsta lön
Endast Unionens löneavtal: 22 474 kr/mån från 1 april 2026 för heltidsanställd som fyllt 18 år. Efter ett års sammanhängande anställning är nivån 23 893 kr/mån. En lokal överenskommelse kan medge lägre lön i högst 12 månader. Sveriges Ingenjörer och Ledarna saknar motsvarande gemensamma belopp i underlaget
Arbetstid/vecka
Normalt 40 timmar vid dagarbete och tvåskift, 38 vid intermittent treskift, 36 vid kontinuerligt treskift eller underjordsarbete, 35 vid kontinuerligt treskift med storhelgsdrift och 34 vid ständig natt. Tidbanken tillförs normalt 92 minuter per fullgjord vecka och 212 minuter vid tvåskift
Semester
25 semesterdagar. En särskild överenskommelse kan ge 3 eller 5 extra dagar i stället för övertidskompensation
OB kväll/natt
Förskjuten arbetstid kl. 00–07 ersätts normalt med månadslönen/400 per timme. Reglerna gäller inte befattningsskikt högre än 2
Föräldralön
Efter minst ett års anställning kan föräldralön betalas i högst två månader och efter minst två år i högst sex månader. Ledigheten ska vara sammanhängande och tas inom 18 månader från födelsen eller, vid adoption, från adoptionen eller mottagandet
Pension
ITP gäller. Därutöver är premien till förstärkt deltidspension 2,1 %. Från 1 januari 2026 kan deltidspension sökas från 62 års ålder, men den är ingen automatisk rätt
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot löneavtalet sida 111, §§ 5–7 och 12, arbetstidsavtalet samt avtalsändringarna för 2025.
Öppna Teknikavtalet i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Teknikavtalet tjänstemän. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Endast Unionens löneavtal: 22 474 kr/mån från 1 april 2026 för heltidsanställd som fyllt 18 år. Efter ett års sammanhängande anställning är nivån 23 893 kr/mån. En lokal överenskommelse kan medge lägre lön i högst 12 månader. Sveriges Ingenjörer och Ledarna saknar motsvarande gemensamma belopp i underlaget.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Förskjuten arbetstid kl. 18–24 ersätts normalt med månadslönen/600 per timme. Reglerna gäller inte befattningsskikt högre än 2 |
| Kväll/natt | Förskjuten arbetstid kl. 00–07 ersätts normalt med månadslönen/400 per timme. Reglerna gäller inte befattningsskikt högre än 2 |
| Helg | Förskjuten arbetstid på arbetsfri dag från kl. 07 till nästa arbetsdag kl. 00 ersätts normalt med månadslönen/300 per timme. Reglerna gäller inte befattningsskikt högre än 2 |
| Helgdag/storhelg | Förskjuten arbetstid under angivna storhelger ersätts normalt med månadslönen/150 per timme. Reglerna gäller inte befattningsskikt högre än 2. Lokala regler kan ersätta nivåerna och ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning |
Övertid helgfri måndag–fredag kl. 06–20 ersätts med månadslönen/94 per timme eller 1,5 timmes ledighet. Övrig tid gäller månadslönen/72 eller 2 timmars ledighet. En skriftlig överenskommelse kan ersätta övertidskompensationen med högre lön och/eller extra semesterdagar
Semester: 25 semesterdagar. En särskild överenskommelse kan ge 3 eller 5 extra dagar i stället för övertidskompensation.
Föräldraersättning: Efter minst ett års anställning kan föräldralön betalas i högst två månader och efter minst två år i högst sex månader. Ledigheten ska vara sammanhängande och tas inom 18 månader från födelsen eller, vid adoption, från adoptionen eller mottagandet.
När tjänstemannen säger upp sig gäller normalt 1, 2 eller 3 månader beroende på anställningstid. Arbetsgivarens tid är 1–6 månader. Vid arbetsbrist förlängs tiden med 6 månader för den som fyllt 55 år och varit anställd sammanhängande i minst 10 år.
ITP gäller. Därutöver är premien till förstärkt deltidspension 2,1 %. Från 1 januari 2026 kan deltidspension sökas från 62 års ålder, men den är ingen automatisk rätt.