Postavtalet

Gäller 25 000 anställda inom privat post/logistik

Privat post/logistik2025–2027Seko

Gäller brevbärare, paketchaufförer och sorterare på PostNord. Tidiga morgnar, OB, oregelbundna turer.

Lägsta lön

Från ca 25 000 kr/mån

Arbetstid/vecka

40 timmar (oregelbundet)

Semester

25 dagar

OB natt

~80 kr/tim

Föräldralön

Föräldralön via avtal

Pension

Avtalspension SAF-LO

AI-expert på Postavtalet

Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer

Välj en fråga eller skriv din egen

Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel

Om Postavtalet

Avtalsparterna är Seko på arbetstagarsidan och Almega (PostNord) på arbetsgivarsidan. Avtalet gäller 25 000 anställda och löper under perioden 2025–2027.

Lägsta lön: Från ca 25 000 kr/mån. Arbetstid: 40 timmar (oregelbundet). Pension: Avtalspension SAF-LO.

Lönetabell — Postavtalet

Uppskattade löneuppgifter

Löneuppgifterna på denna sida är uppskattningar baserade på branschdata och kan avvika från ditt faktiska kollektivavtal. Kontrollera alltid med ditt fackförbund för exakta löner.

Brevbärare

Tidiga morgnar

Lägsta

25 000 kr

Median

29 000 kr

Paketchaufför

Ökande volym

Lägsta

26 000 kr

Median

30 000 kr

Källa: SCB, egen sammanställning

OB-tillägg

TidTillägg per timme
Vardagskväll~45 kr/tim (tidig morgon)
Natt~80 kr/tim
Lördag/söndag~80 kr/tim
Storhelg~160 kr/tim

Övertidsersättning

Första 2 tim: 150%, därefter 200%

Semester och ledighet

Semesterrätten enligt Postavtalet är 25 dagar. Föräldralön: Föräldralön via avtal. Uppsägningstid: 1–6 månader.

Pension

Anställda som omfattas av Postavtalet har tjänstepension via Avtalspension SAF-LO. Arbetsgivaren betalar in pensionsavgifter utöver lönen.

Vanliga frågor om Postavtalet

Rättsfall som rör Postavtalet

AD 2004 nr 302004-04-07

Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts ...

Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse i två år och åtta månader.

Läs mer
AD 2001 nr 552001-05-30

En brevbärare rev sönder och slängde bort ett antal försändelser. Sedan detta upptäckts sade han upp sig själv. Han vill...

En brevbärare rev sönder och slängde bort ett antal försändelser. Sedan detta upptäckts sade han upp sig själv. Han ville senare återta sin uppsägning med hänvisning till att uppsägningen skett oöverlagt och att han vid tidpunkten för uppsägningen varit deprimerad och inte kunnat bedöma sin situation. Fråga om uppsägningen kunde anses ha provocerats fram av arbetsgivaren eller om omständigheterna varit sådana att det skulle strida mot tro och heder att åberopa uppsägningen mot honom eller vara oskäligt att betrakta honom som bunden av densamma.

Läs mer
AD 2001 nr 22001-01-17

Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts ...

Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse fem år.

Läs mer
AD 1996 nr 1151996-10-23

En arbetstagare hos posten, som under lång tid har undergått rehabilitering, är sjukskriven på halvtid och arbetar på ha...

En arbetstagare hos posten, som under lång tid har undergått rehabilitering, är sjukskriven på halvtid och arbetar på halvtid som brevbärare. Arbetstagaren sägs upp på grund av sjukdom. Arbetsdomstolen finner att det i den angivna situationen inte har förelegat saklig grund för uppsägningen.

Läs mer
Informationen är sammanfattad i egna ord och är vägledande. Kontakta Seko för bindande besked. Läs det officiella avtalet

Informationen på kollektivavtal.ai är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. AI-svaren kan innehålla fel. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked.