Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat handel
Giltighet: 1 maj 2025 – 30 april 2027
Handelns tjänstemannaavtal gäller mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Det är skilt från Detaljhandelsavtalet för butiksanställda. De gemensamma anställningsvillkoren och Unionens centrala lönegolv nedan är kontrollerade mot originalet för 1 maj 2025–30 april 2027. Akademikerförbundens och Unionens lokala löneavtal saknar ett gemensamt centralt lönegolv.
Lägsta lön
Endast Unionens centrala lönemodeller för heltidsanställda som fyllt 18 år: 22 355 kr/mån under första anställningsåret och 24 573 kr/mån efter minst ett år, från 1 maj 2026. En godkänd introduktionsanställning för 18–23-åringar kan ha 75 % av nivån. Akademikerförbundens löneavtal och Unionens lokala modell har inget motsvarande centralt belopp
Arbetstid/vecka
Högst 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka, normalt beräknat över högst 3 månader. Måttet är 38 timmar vid intermittent treskift och 36 vid kontinuerligt treskift eller underjordsarbete. Från 2026 finns också en betald arbetstidsförkortningsdag per år
Semester
25 semesterdagar. En särskild överenskommelse kan ge 3 eller 5 extra dagar i stället för övertidskompensation
OB kväll/natt
Förskjuten arbetstid måndag–lördag kl. 00–07 ersätts normalt med månadslönen/400 per timme. En lokal eller i vissa fall individuell överenskommelse kan ersätta reglerna
Föräldralön
Efter 1, 2, 3, 4 eller 5 års anställning kan föräldralön betalas i 2, 3, 4, 5 respektive 6 månader. Ledigheten ska vara sammanhängande i minst en månad och tas inom 18 månader från födelse eller adoption. Ersättning beräknas inte för lönedelar över 15 prisbasbelopp per år
Pension
ITP gäller. Därutöver är premien till deltidspension 1,7 %. Deltidspension kan sökas från 62 års ålder, men den är ingen automatisk rätt
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot §§ 4–5, 9, 11 och 13 samt bilagorna om arbetstid, lön och deltidspension.
Öppna Handelns tjänstemannaavtal i originalGuiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Handelns tjänstemannaavtal. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Lönebestämmelser
Endast Unionens centrala lönemodeller för heltidsanställda som fyllt 18 år: 22 355 kr/mån under första anställningsåret och 24 573 kr/mån efter minst ett år, från 1 maj 2026. En godkänd introduktionsanställning för 18–23-åringar kan ha 75 % av nivån. Akademikerförbundens löneavtal och Unionens lokala modell har inget motsvarande centralt belopp.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Förskjuten arbetstid måndag–fredag kl. 18–24 ersätts normalt med månadslönen/600 per timme. En lokal eller i vissa fall individuell överenskommelse kan ersätta reglerna |
| Kväll/natt | Förskjuten arbetstid måndag–lördag kl. 00–07 ersätts normalt med månadslönen/400 per timme. En lokal eller i vissa fall individuell överenskommelse kan ersätta reglerna |
| Helg | Förskjuten arbetstid lördag kl. 07 till söndag kl. 24 ersätts normalt med månadslönen/300 per timme. En lokal eller i vissa fall individuell överenskommelse kan ersätta reglerna |
| Helgdag/storhelg | Förskjuten arbetstid under angivna helger ersätts normalt med månadslönen/300 och under storhelger med månadslönen/150 per timme. En lokal eller i vissa fall individuell överenskommelse kan ersätta reglerna. Ersättningen ges inte samtidigt med övertidsersättning |
Övertid helgfri måndag–fredag kl. 06–20 ersätts med månadslönen/94 per timme eller 1,5 timmes ledighet. Övrig tid gäller månadslönen/72 eller 2 timmars ledighet. En särskild överenskommelse kan ersätta övertidskompensationen med högre lön och/eller extra semesterdagar
Semester: 25 semesterdagar. En särskild överenskommelse kan ge 3 eller 5 extra dagar i stället för övertidskompensation.
Föräldraersättning: Efter 1, 2, 3, 4 eller 5 års anställning kan föräldralön betalas i 2, 3, 4, 5 respektive 6 månader. Ledigheten ska vara sammanhängande i minst en månad och tas inom 18 månader från födelse eller adoption. Ersättning beräknas inte för lönedelar över 15 prisbasbelopp per år.
När tjänstemannen säger upp sig gäller normalt 1 månad vid kortare än 2 års anställning och därefter 2 månader. Arbetsgivarens tid är 1–6 månader. Vid arbetsbrist förlängs tiden med 6 månader för den som fyllt 55 år och varit anställd sammanhängande i minst 10 år.
ITP gäller. Därutöver är premien till deltidspension 1,7 %. Deltidspension kan sökas från 62 års ålder, men den är ingen automatisk rätt.