Informationen på denna sida är vägledande och ersätter inte det officiella kollektivavtalet. Kontakta ditt fackförbund för bindande besked. Detta är ett AI-verktyg. Svaren är vägledande och kan innehålla fel.
Avtalsområde inom privat bemanning
Giltighet: 1 maj 2025 – 30 april 2027
Bemanningsavtalet gäller arbetare som hyrs ut av bemanningsföretag anslutna till Kompetensföretagen inom LO-förbundens avtalsområden. Under ett uppdrag styr kundföretagets tillämpliga riksavtal de flesta löne- och anställningsvillkor, medan lönen beräknas enligt Bemanningsavtalets regler om genomsnittligt förtjänstläge. Uppgifterna nedan är kontrollerade mot avtalet för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.
Lägsta lön
Under utbokad tid gäller genomsnittligt förtjänstläge för jämförbara grupper hos kunden (T+P+DP), dock aldrig lägre än garantin. Under ej utbokad tid är garantin 137,29 kr/tim från 1 maj 2026
Arbetstid/vecka
Under utbokad tid gäller arbetstidsreglerna för motsvarande grupp hos kunden. Under ej utbokad tid är heltidsmåttet 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt över fyra veckor, normalt förlagt kl. 07.00–17.00
Semester
Semester enligt lag. För den som anställts efter 1 maj 2013 är semesterlön och semesterersättning 13 % av underlaget; för vissa äldre anställningar anger avtalet 13,3 %
OB kväll/natt
Under ej utbokad tid: måndag–fredag kl. 23.00–07.00, 55,22 kr/tim från 1 maj 2026. Under utbokad tid gäller kundens tillämpliga riksavtal
Föräldralön
Avtalets tidigare föräldralön har ersatts av försäkringen Föräldrapenningtillägg (FPT). Exakta belopp och tider följer försäkringsvillkoren
Pension
Avtalspension SAF-LO. Delpensionspremien följer kundens centrala kollektivavtal under uppdrag; om en sådan överenskommelse saknas avsätts 0,4 %. Samma nivå gäller för övrig tid som inte omfattas av kundens förtjänstläge
Kontrollerad mot angivna källor
Granskad 19 juli 2026 mot avsnitt 1 § 1, avsnitt 2 § 3, avsnitt 3 §§ 4–5, avsnitt 4 §§ 7–9, avsnitt 5 §§ 10–20, avsnitt 6 §§ 19–22, bilaga 6 och § 24.
Öppna Bemanningsavtalet 2025–2027Guiden svarar bara när källunderlaget räcker
Ställ frågor om löner, OB, semester, uppsägning och mer
Välj en fråga eller skriv din egen
Powered by AI — svaren är vägledande och kan innehålla fel
Vi har ett aktuellt avtalsunderlag för Bemanningsavtalet. Informationen sammanfattas i egna ord och publiceras stegvis när den har kontrollerats.
Kontrollerad lönetabell
Lägstanivåerna nedan är matchade mot det angivna officiella källunderlaget. Rätt nivå beror bland annat på yrkeskategori, ålder och tillgodoräknad erfarenhet. Kontrollera med avtalsparterna om du är osäker.
| Kategori | Lägsta lön | Kommentar |
|---|---|---|
| Ej utbokad tid – garanti | 137,29 kr/tim | Från 1 maj 2026 · högst 8 garantitimmar per dygn |
Ej utbokad tid – garanti
137,29 kr/tim
Från 1 maj 2026 · högst 8 garantitimmar per dygn
Lägstanivåerna bygger på det angivna avtalsunderlaget. Kontrollera alltid aktuellt belopp hos avtalsparterna.
| Tid | Tillägg och villkor |
|---|---|
| Vardag | Under ej utbokad tid: måndag–fredag kl. 18.00–23.00, 27,56 kr/tim från 1 maj 2026. Under utbokad tid gäller kundens tillämpliga riksavtal |
| Kväll/natt | Under ej utbokad tid: måndag–fredag kl. 23.00–07.00, 55,22 kr/tim från 1 maj 2026. Under utbokad tid gäller kundens tillämpliga riksavtal |
| Helg | Under ej utbokad tid: lördag och söndag kl. 00.00–24.00, 110,40 kr/tim från 1 maj 2026. Under utbokad tid gäller kundens tillämpliga riksavtal |
| Helgdag/storhelg | Under ej utbokad tid: midsommar-, jul- och nyårsafton samt helgdagar kl. 00.00–24.00, 110,40 kr/tim från 1 maj 2026. Under utbokad tid gäller kundens tillämpliga riksavtal |
Under utbokad tid följs kundens tillämpliga riksavtal. Vid arbete eller beordrad utbildning utöver heltidsmåttet under ej utbokad tid är ersättningen normalt månadslönen/94 vardagar kl. 06.00–20.00 och månadslönen/72 annan tid, eller 1,5 respektive 2 timmars ledighet
Semester: Semester enligt lag. För den som anställts efter 1 maj 2013 är semesterlön och semesterersättning 13 % av underlaget; för vissa äldre anställningar anger avtalet 13,3 %.
Föräldraersättning: Avtalets tidigare föräldralön har ersatts av försäkringen Föräldrapenningtillägg (FPT). Exakta belopp och tider följer försäkringsvillkoren.
Tillsvidareanställning följer normalt LAS om inget annat har avtalats. En visstidsanställning enligt avtalet kan avbrytas i förtid med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid.
Avtalspension SAF-LO. Delpensionspremien följer kundens centrala kollektivavtal under uppdrag; om en sådan överenskommelse saknas avsätts 0,4 %. Samma nivå gäller för övrig tid som inte omfattas av kundens förtjänstläge.